Ericsson ha propuesto a los sindicatos un total de 172 despidos en Madrid en el marco del expediente de regulación de empleo (ERE) que comenzó a negociarse este pasado miércoles para un total de 180 trabajadores de la empresa.

De esta forma, casi el 96% del impacto inicial se concentra en la capital española, dado que Se han previsto cinco salidas en Barcelona, ​​dos en Sevilla y una en Málaga.

Los 180 despidos propuestos representan casi una El 8% del volumen total de la plantilla en los centros afectadosque suman un total de 2.264 efectivos.

Específicamente, Los 172 despidos en Madrid representan el 8,95% de la plantillaestá formada por 1.920 trabajadores, mientras que los cinco establecimientos de Barcelona representan el 8,2% de los 61 trabajadores que Ericsson tiene en Barcelona.

Mientras, los dos despidos en Sevilla representan el 4% de la plantilla, compuesta por 49 empleados, mientras que la otra propuesta de despido en Málaga representa sólo el 0,42% de los 234 trabajadores que tiene allí la empresa, según las cifras que manejan los sindicatos y a las que ha tenido acceso Europa Press.

Causas organizativas y productivas

La empresa ha alegado motivos organizativos y productivos para acometer este despido colectivo, si bien se espera que, como es habitual en este tipo de procesos, el volumen del impacto se reducirá a medida que avancen las negociaciones.

La empresa comunicó a la plantilla y a los sindicatos el pasado 12 de enero su intención de iniciar este proceso de despido colectivo que, una vez constituida la mesa de negociación, deberá resolverse en los próximos 30 días naturales.

«Tras un análisis exhaustivo de la situación actual de la compañía, para asegurar nuestra competitividad en el complejo entorno actual en el que operamos y mejorar nuestra eficienciaHemos tomado la difícil y necesaria decisión de iniciar un procedimiento de despido colectivo en Ericsson España. Esta decisión ha sido comunicada esta mañana a los sindicatos de la EEM, mediante la correspondiente comunicación de intención de iniciar el proceso», indica el comunicado remitido por la empresa a la plantilla y al que tuvieron acceso. Prensa europea.

«Como empresa afrontaremos este proceso con el máximo respeto hacia todos los trabajadores y con el firme convencimiento de que la unidad en estos momentos difíciles nos ayudará a superar esta etapa y seguir construyendo el futuro de la empresa. Entendemos la preocupación que conlleva este anuncio», añade el mensaje enviado a los trabajadores.

Por ello, “pondremos todo nuestro esfuerzo y compromiso para gestionar este proceso de la forma más transparente posible, cumpliendo en todo momento con los procedimientos y obligaciones legales aplicables”, añade.

En este contexto, el sindicato mayoritario de la empresa, STC, ha manifestado que Su objetivo es que todas las salidas que se produzcan sean voluntarias.