Según consta en la sentencia consultada por ABC, la comunidad de vecinos decidió en la primavera de 2024 mediante un escrito en el que se les informaba de su despido objetivo. El motivo, la creciente dificultad económica del inmueble debido al progresivo aumento de gastos e impagos entre los propietarios.

Más de 2.000 euros de diferencia entre la indemnización calculada y la indemnización real

Por ello, en la reunión se decidió prescindir del trabajador y se acordó que en adelante serían los vecinos quienes se encargarían de las tareas de limpieza y reparaciones menores. El pasado 7 de mayo este portero recibió la carta de despido fechada el 30 de abril donde se le informaba de su situación y se le explicaba que se debía a motivos económicos.

Además, A este profesional se le calculó una indemnización que asciende a 6.289,04 euroscorrespondiente a 20 días de salario por año de servicio con el límite de 12 mensualidades y computando la antigüedad desde el 1 de junio de 2017.

Sin embargo, Estos datos no eran correctos, lo que provocó una diferencia de 2.848,22 euros con lo que debería haber sido la verdadera indemnización por el despido objetivo.

La relación laboral comenzó en 2014.

La sentencia de un Juzgado de lo Social de Ciudad Real declara que el conserje trabaja desde 2018 con contrato indefinido a tiempo completo en la modalidad de personas con discapacidad con salario mensual neto de 1.100 euros. Sin embargo, desde 2014 mantenía contratos a tiempo parcial en la misma comunidad.

La indemnización se calculó en la fecha del 1 de junio, pero el juez del tribunal explica, precisamente, que la relación laboral se inició el 6 de mayo de 2014, por lo que esa es la fecha que debe tomarse como referencia para el cálculo de la indemnización. que debería haber sido 9.137,26 euros. Agrega además que el trabajo realizado por este profesional se desarrolló durante todo el período sin interrupción y con las mismas funciones y condiciones.

«Debemos concluir que la conducta de la empresa, en perjuicio del trabajador, al calcular una antigüedad de tres años inferior a la real sin justificación alguna«Constituye un error inexcusable en el cálculo de la indemnización que obliga a declarar improcedente el despido objetivo», señala la jueza en su auto.

Tras haber calculado mal la indemnización laboral, el TSJCLM ofrece la posibilidad de reintegrar al conserje en las mismas condiciones o indemnizarle con 15.076,47 euros en función de su salario y antigüedad. El trabajador aún puede apelar la sentencia.