El aumento se aplicará con carácter retroactivo hasta el 1 de enero de este año y No se aplicará el IRPF a las personas que cobren el SMI.

Esto es lo que indicó Joaquín Pérez Rey, Secretario de Estado de Trabajo, compareciendo tras la reunión mantenida este jueves con los citados sindicatos y patronales CEOE y Cepyme. Además, ha explicado que la nueva subida, cuando se apruebe en el Consejo de Ministros, supondrá que el SMI suba un 66% desde 2018.

Además, Pérez Rey ha confirmado que Trabajo mantendrá su hoja de ruta para reformar el decreto del SMI tras la negativa de la CEOE. Una hoja de ruta con la que persigue el departamento que dirige Yolanda Díaz Las empresas no pueden compensar ni absorber la subida de los salarios más bajos con complementos salariales..

Esta reforma se llevará a cabo mediante un cambio normativo, con real decreto. Es decir, no se abordará con una reforma legislativa que tendría que ser validada por el Congreso.. Algo que la patronal ya ha anunciado que llevarán a los tribunales ya que no lo consideran ajustado a derecho.

«Lamento que la CEOE haya quedado fuera de este acuerdo. El país que genera más empleo en Europa tiene derecho a que sus trabajadores paguen lo mismo que sus colegas europeos», ha argumentado el secretario de Estado.

La CEOE se había sentido atraída por un posible consenso en el nuevo SMI (o al menos lo pensaba) cuando el Partido Laborista puso sobre la mesa una posible indexación de los incrementos de estos salarios en los contratos públicos.

Sin embargo, la propuesta de deducciones fiscales del Ministerio de Hacienda Esto no ha sido bien recibido dentro de la asociación de empresarios. Este mismo jueves por la mañana, la CEOE tildó la iniciativa de «trilerismo» e «intervencionismo».

antes que el «rechazo radical» Desde la CEOE a la propuesta (que aún ni siquiera había sido presentada en la mesa de Diálogo Social), Trabajo ha decidido cerrar la negociación y cerrar la subida del SMI sólo con los sindicatos.