A mujer discapacitada ha sido despedida de tu trabajo por hacer descansos frecuentes ir a baño. Caitlin MyersUna mujer de 29 años de Queensland, Australia, tuvo que tomar estos descansos debido a dolor pélvico crónico. Precisamente por este dolor los encargados de una tienda de cosméticos la despidieron. Tras su despido, Myers denunciado en la tienda donde trabajaba cuando se dio cuenta de que la estaban discriminando por ir al baño.

Como explica el periódico local «The Courier Mail», Myers fue consultora de belleza a tiempo completo desde 2017 hasta octubre de 2021. Más concretamente, estuvo en 2021 cuando empezó a tener problemas con sus superiores. Cuando la despidieron, demandó al Tribunal Federal de Circuito de Australia por un compensación financiera de 135.000 euros.

Myers sufre de síndrome de dolor pélvico crónico

miers Sufre síndrome de dolor pélvico crónico. Esta condición incluye síntomas de emergencia y frecuencia urinaria e intestinal, además de dolor menstrual, intestinal y la vejiga. Era este dolor pélvico crónico el que la obligaba a ir al baño con más frecuencia que sus compañeros.

Como dijo Caitlin, ella jefe en la tienda y el subdirector «ellos cuestionaron o impugnado el Creciente cualquiera frecuencia del se rompe «ir al baño» que tomaba durante su jornada laboral. Como afirma la demanda, la frecuencia y gravedad de sus síntomas empeoraron por la «presión» que sentía por parte de sus superiores, quienes la interrogaban o le pedían que regresara a casa.

Estas acciones por parte de sus superiores llevaron a que la empleada no se presentara a trabajar en ciertos turnos programados. miers Dijo que en al menos cuatro ocasiones entre 2021 y 2022 sintió «presión para salir temprano“porque sus superiores le preguntaron cuántas veces había ido al baño. También manifestó que pensaba que si no salía por su propia voluntad le ordenarían terminar su turno antes de tiempo.

La joven aceptó reducir su jornada entera

Además, detalló que en siete ocasiones adicionales entre 2021 y 2022, sus jefes directos «fortaleza«Terminar su turno programado antes de tiempo debido a la cantidad o frecuencia de los descansos de salud que estaba tomando.

En octubre de 2021, Myers aceptó la oferta de Sephora de reducir temporalmente sus horas de tiempo completo a tiempo parcial. Según explicó la auxiliar de recursos humanos de la tienda de cosméticos, el paso a tiempo parcial pretendía «apoyar su proceso de salud» y mejorar «su presencia en el trabajo«.

Sin embargo, la empresa decidió despedir a Myers al año siguiente, argumentando que estaba «incapaz de alcanzar«con el condiciones de presencia para trabajar. Por su parte, la interesada aseguró que el día de su despido, Sephora “podría haberlo hecho, pero no se ofreció a hacerlo”. adaptaciones razonables cómo dejarlo funcionar hasta cuatro horas al día durante cinco días a la semana. Por otro lado, la multinacional negó las acusaciones de discriminación y despido por su discapacidad.

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