El Senado argentino aprobó el proyecto de reforma laboral propuesto por el presidente Javier Mileieso cambia radicalmente las condiciones de trabajo en este país, caracterizado por un alto nivel de sindicalización y una larga historia de lucha obrera.

Luego de una sesión de más de 14 horas y una jornada tensa por la batalla campal que libran en el centro de Buenos Aires las fuerzas de seguridad y manifestantes opuestos a esta reforma, la Cámara Alta aprobó el proyecto por 42 votos a favor, 30 en contra y cero abstenciones. La Secretaria General de la Presidencia y hermana del presidente argentino, Karina Mileiy el jefe del Gabinete de Ministros, Manuel Adorni(ambas personas de la más alta confianza del presidente), asistieron a la votación desde un palco del Senado.

«Histórico, VLLC«(Viva la libertad, carajo), escribió Milei en la red social podría modificar aspectos del texto. Luego pasará a la Cámara Baja con las modificaciones que vayan surgiendo en el camino.

El Gobierno quiere que la ley haya superado todos los obstáculos legislativos antes del 1 de marzo, cuando comienza el período ordinario del Congreso y Milei ofrecerá un discurso a la nación. Actualmente el debate y votación de este proyecto de ley se lleva a cabo en sesiones extraordinarias.

Las claves de la reforma laboral

la reforma modifica la base para el cálculo de la indemnización por despido y se excluyen del cómputo las bonificaciones, vacaciones, premios y demás conceptos que no sean una mensualidad regular, los cuales reduce el importe final respecto al sistema actual. Las empresas podrían pagar las sentencias judiciales a plazos: hasta seis pagos para las grandes empresas y 12 para las pymes. Se crearía el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que permitiría a los empleadores realizar aportes mensuales para cubrir eventuales despidos.

Según esta ley, las vacaciones podrán dividirse en períodos no menores de siete días y podrán rotarse. El trabajador dispondrá al menos de un periodo durante la temporada de verano, coincidiendo con las vacaciones escolares, cada tres años. En caso de accidente o enfermedad ajena al trabajo, el trabajador percibirá el 50% de su salario base durante tres meses si no tiene dependientes y seis meses si los tiene, cuando el motivo de la licencia se deba a un acto o acción voluntaria que suponga un riesgo para su salud. Si la invalidez no resulta de una acción voluntaria y riesgosa, el trabajador percibirá el 75% de su salario en los mismos términos.

Las licencias en el caso de recaídas por enfermedades crónicas sólo se renovarán si transcurren más de dos años entre episodios. la reforma crear un «banco de horas»que permite compensar las horas extras trabajadas con días libres o reducción de jornada, pudiendo acordarse el régimen de compensación de horas extras entre el trabajador y el empleador.

La ley que se debate en el Senado contempla ampliar la lista de sectores considerados esenciales: En caso de huelga no se puede prestar menos del 75% del servicio. A los ya previstos –salud, agua potable, electricidad, gas y control del tráfico aéreo– se suman los de telecomunicaciones, aeronáutica, comercio, servicios portuarios, aduanas y migraciones, y educación, con excepción de las universidades. Y las fuerzas de seguridad deben garantizar el 100% de su prestación. Se crearía la categoría “servicios de trascendental importancia”, que debería asegurar al menos el 50% de su operación, incluyendo transporte de pasajeros y carga, industria farmacéutica, banca, agricultura, minería, siderurgia, construcción, medios de comunicación, comercio electrónico y hotelería.

La iniciativa modifica la Ley de Asociaciones Sindicales y establece que Las asambleas de trabajadores y congresos de delegados no podrán afectar el normal funcionamiento de la empresa. y debe contar con autorización del empleador. Escribe como Infracciones «muy graves»: bloqueos o embargos de establecimientos y actuaciones que afecten a la libertad de trabajo de quienes no respetan una medida de fuerza. Y habilita la posibilidad de otorgar personería gremial a sindicatos de empresa cuando tengan más afiliados que el sindicato preexistente durante al menos seis meses.

La nueva ley eliminaría el principio de que Un convenio colectivo permanece en vigor después de su vencimiento hasta que se firme uno nuevo.. De ser aprobados, los acuerdos perderán vigencia al vencimiento del plazo, excepto en lo relacionado con las condiciones de trabajo. Prevé que los acuerdos de menor alcance, como los de empresa, prevalecerán sobre los de mayor alcance, es decir, los sectoriales. La derogación de los estatutos y regímenes especiales entrará en vigor a los 180 días de la promulgación de la ley.

Batalla campal en Buenos Aires

El paso por el Senado es el primer logro de Libertad Avanza (LLA, partido de Milei) en el Congreso este 2026 y responde al buen resultado obtenido en las elecciones legislativas de octubre pasado, cuando el partido de extrema derecha aumentó significativamente su representación en ambas cámaras del Congreso.

Con el apoyo de la Unión Cívica Radical (UCR, centroderecha), Propuesta Republicana (PRO, derecha) -bajo el liderazgo del expresidente Mauricio Macri (2015-2019)- y los bloques federales, el LLA logró conseguir 38 senadores para habilitar el quórum para iniciar la sesión celebrada este miércoles.

El proyecto llegó a la Cámara Alta tras numerosas modificaciones al texto acordadas hasta última hora y negociaciones entre el Gobierno y los gobernadores provinciales, cuyos representantes parlamentarios se expresaron a favor de la medida.

Durante la tarde del miércoles, mientras se debatía la reforma laboral en el Senado, la Plaza del Congreso de Buenos Aires y calles aledañas fueron escenario de una batalla campal entre manifestantes contrario a la reforma laboral y a las fuerzas de seguridad, con el resultado de varios heridos y detenidos.

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