La victoria política del presidente Javier Milei en el Senado y un shock de realidad para los argentinos que votaron sus proclamas para aplicar la motosierra. La extrema derecha ha dado un paso importante para lleva a cabo su reforma laborallo que precariza el trabajo y protege al empleador.

Los sindicatos están en armas contra un Gobierno que quiere que la ley haya superado todos los obstáculos legislativos antes del 1 de marzo. Se producen protestas en las calles contra una reforma que los sindicatos han calificado de cercana a la «semiesclavitud». Estas son las claves de la reforma laboral de la extrema derecha argentina.

Despidos más baratos

la reforma modifica la base para el cálculo de la indemnización por despido y se excluyen del cómputo las bonificaciones, vacaciones, premios y demás conceptos que no sean una mensualidad regular, los cuales reduce el importe final respecto al sistema actual.

Además, las empresas podrían pagar las sentencias judiciales a plazos: hasta seis pagos para las grandes empresas y 12 para las pymes. También se crearía el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que permitiría a los empleadores «ahorrar» con aportes mensuales destinados a cubrir futuros despidos.

Las vacaciones no siempre son en verano

Según esta ley, las vacaciones podrán dividirse en períodos no menores de siete días y podrán rotarse. Eso significa que El trabajador dispondrá al menos de un período en la temporada de verano, coincidiendo con las vacaciones escolares, cada tres años.

Falta de protección para los trabajadores enfermos

En caso de accidente o enfermedad fuera del trabajo, El empleado recibirá el 50% de su salario base durante tres meses si no tiene dependientes y seis meses si los tiene.cuando el motivo del desistimiento se deba a un acto o acción voluntaria que suponga un riesgo para su salud. Si la invalidez no resulta de una acción voluntaria y riesgosa, el trabajador percibirá el 75% de su salario en los mismos términos.

Licencias en caso de reincidencia Las enfermedades crónicas sólo se renovarán si pasan más de dos años entre episodios.

jornadas laborales de 12 horas

La jornada laboral podrá ampliarse hasta 12 horas diarias. si esta bien No se modifica la jornada máxima semanal de 48 horasSe contempla la posibilidad de ampliar la jornada diaria desde las ocho actuales hasta un máximo de doce horas, mediante la implantación de un sistema de «banco de horas». En principio, este esquema permitiría compensar el exceso de trabajo unos días con una menor carga horaria otros, buscando una mayor adaptabilidad a las necesidades productivas de las empresas. Sin embargo, el pago de las horas extras quedaría pendiente de negociación entre el empleado y el empleador.

El proyecto también permite a la pago de salarios en moneda extranjera o en especie.

Limita el derecho de huelga

La reforma contempla ampliar la lista de sectores considerados esenciales. Es decir, lo que se tiene en cuenta para cubrir los servicios mínimos en caso de huelga. Se podrá prestar no menos del 75% del servicio. A los sectores ya previstos -salud, agua potable, electricidad, gas y control del tráfico aéreo- se suman las telecomunicaciones, la aeronáutica, el comercio, los servicios portuarios, aduaneros y de inmigración, y la educación, con excepción de las universidades.

Las fuerzas de seguridad deberán garantizar el 100% de su prestación.

Además, se crearía la categoría “servicios de trascendental importancia”, que deberá asegurar al menos el 50% de su operación, incluyendo transporte de pasajeros y carga, industria farmacéutica, banca, agricultura, minería, siderurgia, construcción, medios de comunicación, comercio electrónico y hotelería.

Violaciones por protestas y acciones sindicales

La iniciativa modifica la Ley de Asociaciones Sindicales y establece que Las asambleas de trabajadores y congresos de delegados no podrán afectar el normal funcionamiento de la empresa. y debe contar con autorización del empleador. Escribe como Infracciones «muy graves»: bloqueos o embargos de establecimientos y actuaciones que afecten a la libertad de trabajo de quienes no respetan una medida de fuerza. Y habilita la posibilidad de otorgar personería gremial a sindicatos de empresa cuando tengan más afiliados que el sindicato preexistente durante al menos seis meses.

Validez y prioridad de los acuerdos

La nueva ley eliminaría el principio de que Un convenio colectivo permanece en vigor después de su vencimiento hasta que se firme uno nuevo.. De ser aprobados, los acuerdos perderán vigencia al vencimiento del plazo, excepto en lo relacionado con las condiciones de trabajo. Prevé que los acuerdos de menor alcance, como los de empresa, prevalecerán sobre los de mayor alcance, es decir, los sectoriales. La derogación de los estatutos y regímenes especiales entrará en vigor a los 180 días de la promulgación de la ley.

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