El Tribunal Supremo ha confirmado que Correo incurrió en discriminación laboral al no proporcionar uniformes a los trabajadores temporales, práctica que justificó por motivos económicos y logísticos. La sentencia, de febrero de 2026, desestima el recurso presentado por la empresa pública y ratifica la sentencia anterior de la Audiencia Nacionalque ya había declarado nula esta diferencia de trato.

La resolución, según los compañeros de Confilegal, supone una declaración relevante sobre igualdad laboral, reafirmando que las condiciones de trabajo deben aplicarse sin distinción entre personal permanente y temporal cuando desempeñen las mismas funciones.

Una demanda sindical que inició el conflicto

El origen del conflicto se remonta a un reclamo de conflicto colectivo presentado por la Confederación Intersindical Gallega (CIG), que denunció que Correos proporcionó indumentaria uniforme al personal fijo y fijo, pero no a los trabajadores temporales.

La Inspección de Trabajo ya había requerido a la empresa en 2023 que rectificara esta práctica e incluyera a los trabajadores temporales en la entrega de uniformes. Sin embargo, según Confilegal, La empresa mantuvo su posición, alegando que la duración limitada de los contratos y el costo de las prendas hacían ineficiente su suministro.

La Audiencia Nacional demanda estimada en 2024 y declaró que la práctica empresarial era contraria al ordenamiento jurídico y a la doctrina de no discriminación, obligando a Correos a reconocer este derecho al personal temporal.

Corte Suprema ratifica: el uniforme es una condición laboral

En su sentencia, el Tribunal Supremo concluye queLa uniformidad constituye una condición de trabajo, aunque no es obligatorio, ya que cumple funciones de identificación, imagen corporativa y confianza ante los ciudadanos.

El Alto Tribunal destaca que negar estas prendas a los trabajadores temporales implica un trato menos favorable injustificadovulnerando el Estatuto de los Trabajadores y la normativa europea en materia de igualdad en el empleo.

Además, la sentencia a la que ha tenido acceso Confilegal destaca que el uniforme genera un beneficio económico para los empleados que lo recibenevitando el uso de su propia ropa, ventaja de la que los trabajadores temporales estaban excluidos.

La situación de Correos

Correos, según los compañeros de Noticiastrabajo, defendió su actuación alegando Razones para la eficiencia en el gasto público. y dificultades logísticas en la gestión de uniformes para contratos de corta duración.

La empresa sostuvo que la adquisición y almacenamiento de prendas era costosa y que, en muchos casos, el uniforme podía llegar cuando el trabajador ya no formaba parte de la plantilla.

Sin embargo, el Tribunal Supremo rechazó estos argumentos, según Noticiastrabajo, al considerar que Razones presupuestarias o administrativas no constituyen una justificación objetiva válida de trato desigual entre trabajadores comparables.

Principio de no discriminación

La sentencia del Tribunal Supremo se basa en el principio de no discriminación recogido en la Directiva 1999/70/CE y en Legislación laboral españolaque prohíbe tratar a los trabajadores temporales de manera menos favorable sin una causa objetiva.

El tribunal concluye que, dado que los empleados temporales y permanentes desempeñan las mismas funciones, no hay ninguna razón legítima para negarles la uniformidad. Asimismo, destaca que la buena gestión del dinero público no puede utilizarse como argumento para restringir derechos laborales básicos.

Impacto en la fuerza laboral y el sector público

La sentencia tiene efectos directos sobre miles de trabajadores temporales de Correos, que deben recibir el mismo uniforme que sus compañeros permanentes. Este error se siente un precedente relevante para el sector público y otras empresas con alta temporalidad, al reforzar la obligación de garantizar condiciones laborales equivalentes entre empleados con distintos tipos de contrato.

La sentencia del Tribunal Supremo envía un contundente mensaje contra la precariedad y discriminación indirecta en el empleo público. La uniformidad, aunque pueda parecer un elemento menor, simboliza la igualdad de trato y el reconocimiento profesional de toda la plantilla.

Con esta decisión, La Justicia reafirma esa temporalidad No puede convertirse en un pretexto para reducir los derechos laborales. La resolución obliga a Correos a modificar sus prácticas y refuerza el principio de igualdad como pilar fundamental en las relaciones laborales.