La empresa ha subrayado, en otro comunicado remitido a los trabajadores, que tras concluir el periodo de consultas para el despido colectivo iniciado hace unas semanas, el proceso responde a la necesidad de mejorar su eficiencia y mantener la competitividad de Ericsson en el “complejo” entorno en el que opera.

«Gracias al esfuerzo y buen trabajo de todas las partes, hoy podemos comunicarles que el procedimiento ha concluido con la firma de un preacuerdo mayoritario entre la empresa y STC -sindicato mayoritario de la empresa en España- y CCOO», ha indicado la empresa, según la comunicación a la plantilla recogida por Europa Press.

Sin embargo, UGT no ha firmado el acuerdoal considerar que se trata del ERE con «las peores condiciones que se recuerdan» y, además, en un contexto en el que, según el sindicato, no existen causas económicas que lo justifiquen.

«El acuerdo está sujeto a la decisión de la plantilla. Ahora eres tú y tú quienes tenéis la última palabra. Desde UGT respetaremos la voluntad mayoritaria de la plantilla, pero tenemos claro que este acuerdo es un error histórico que repercutirá negativamente en el futuro», ha indicado el sindicato.

El preacuerdo está pendiente de ratificación por parte del personal en la consulta que organizarán los sindicatos y, de ser aprobada, establecerá las condiciones para la salida de las personas finalmente afectadas.

Específicamente, contempla tres tipos de salida: despidos indemnizados, plan de anualidades y prejubilaciones. Además, prevé una consulta con la plantilla por parte de los sindicatos para votar su ratificación. Una vez validado se pondrá en marcha el calendario de implantación de las diferentes medidas previstas.

En primer lugar, Se abrirá un plazo de inscripción voluntaria que comenzará el día 25 de febrero a las 9:00 horas y se prolongará hasta el 17 de marzo a las 18:00 horas, durante el cual los trabajadores que lo deseen podrán comunicar su voluntad de adherirse a las medidas de salida previstas.

Finalizada esta fase, se llevará a cabo un periodo de análisis interno por parte de la empresa de las solicitudes presentadas, que se prolongará hasta el 21 de abril a las 18.00 horas.

Condiciones de rescisión de contratos

Entre las medidas de extinción de contrato, el preacuerdo contempla tres modalidades para los trabajadores afectados. El primero de ellos corresponde al terminación compensada, dirigido a empleados menores de 53 años al 31 de diciembre de 2026, aquellos que tengan entre 55 y 62 años pero no cumplan con los requisitos para beneficiarse del retiro anticipado, así como aquellos entre 53 y 54 años que opten por esta opción en lugar del plan de anualidades.

La compensación se calculará con 45 días por año trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año a partir del 12 de febrero de 2012, con un límite máximo de 24 mensualidades.

Para las personas mayores de 63 años se establece una indemnización de 20 días al año, con un límite de 14 mensualidades. Además, se contempla una compensación adicional de 5.000 euros en los casos de afiliación voluntaria aceptada, así como un complemento de 600, 800 o 1.000 euros por año trabajado, en función de la antigüedad.

Medidas para la jubilación anticipada

La segunda modalidad incluida en el preacuerdo corresponde a la prejubilacionesDirigido a trabajadores entre 55 y 62 años al 31 de diciembre de 2026 que acrediten al menos 17 años de servicio ininterrumpido en la empresa.

En el apartado económico, se establece que los empleados de 55 años percibirán el 65% del salario fijo regulatorio neto hasta cumplir 63 años, mientras que los que tengan entre 56 y 62 años percibirán el 75%. Para calcular estas cantidades se fija un límite salarial de 74.000 euros brutos al año y un mínimo garantizado de 33.000 euros brutos al año.

Asimismo, la empresa mantendrá un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años y se aplicará una revalorización anual del 1% sobre las cuantías establecidas.

Plan de ingresos

La tercera medida prevista es la plan de ingresosdestinado a trabajadores que tengan 53 o 54 años al 31 de diciembre de 2026 y hayan acumulado al menos 17 años de servicio ininterrumpido en la empresa.

Este plan contempla el pago de una renta bruta mensual de 2.200 euros para las personas de 54 años y de 2.150 euros para las de 53 años, con una duración hasta que el beneficiario cumpla 63 años.

Además, incluye un convenio especial con la Seguridad Social desde el mes 25 hasta los 63 años, con un límite de 2.900 euros mensuales, así como una revalorización anual del 1%.

Extinciones forzosas a partir del 7 de abril

El preacuerdo también establece que los trabajadores de 50 años o más no podrán solicitar prestaciones por desempleo no contributivas, aplicando una sanción económica en caso de incumplimiento de esta condición.

Además, los grupos protegidos se reducenlo que implica que parte de ellos se verán afectados por el proceso de rescisión del contrato.

Finalmente, el texto establece que las extinciones forzosas comenzarán a regir a partir del 7 de abril de 2026.