La antigüedad en una empresa no sólo refleja el tiempo trabajado sino también el compromiso y la experiencia acumulada, elementos que muchas organizaciones valoran para consolidar su actividad y resultados. Para los trabajadores, este reconocimiento puede traducirse en complementos salariales, días libres adicionales y condiciones laborales más favorables cuanto más tiempo lleven en la misma plantilla. Muchos convenios colectivos y Incluso los acuerdos internos utilizan la antigüedad para recompensar y estabilizar. a quienes han demostrado lealtad y eficacia en su cargo.

Más allá del salario, la antigüedad también influye en aspectos prácticos de la carrera de una persona. Un empleado con años de servicio suele estar en mejores condiciones. posición para acceder a promociones y ascensos dentro de la estructura de la empresa, ya que este historial suele ser considerado como criterio de evaluación cuando existen varios candidatos para una misma vacante. Asimismo, la antigüedad puede ofrecer una mayor seguridad laboral ante procesos de reestructuración, ya que quienes llevan más tiempo en la empresa suelen tener más protección frente a los despidos. Asimismo, las ventajas no terminan en la propia relación laboral.

Muchas empresas también consideran la antigüedad para las bajas de formación profesional, excedencias, traslados o incluso a la hora de fijar periodos de vacaciones, favoreciendo a quienes llevan más tiempo en la empresa. Es por ello que este tiempo acumulado repercute en la indemnización por despido, incrementándose la compensación correspondiente según los años trabajados. Todos estos beneficios muestran cómo la antigüedad no sólo premia la permanencia, sino que puede influir positivamente en la trayectoria y la estabilidad del trabajador dentro del mercado laboral. Sin embargo, en determinadas ocupaciones, Los trabajadores no saben cuándo tienen derecho a coger antigüedad en la empresa.

¿Cuándo comienza tu antigüedad en la empresa?

Juan Manuel Lorente, abogado laboralista destacado en las redes sociales que se ha dado a conocer por sus publicaciones informativas, expone la realidad que esconden las empresas para privar a los trabajadores de beneficios sin que ellos realmente se den cuenta. «Su antigüedad en la empresa no debe ser la fecha en la que se le hizo permanente«, comienza explicando el profesional del derecho laboral. Esta práctica es más común de lo que parece y tiene consecuencias perjudiciales para el empleado. «Sigo encontrando gente que no se da cuenta, no por el mero hecho de hacerte permanente mucho después de entrar en la empresa, tu antigüedad debe ser la del contrato indefinido», aclara.

«Su antigüedad real tiene que ser la fecha en que se unió a la empresa, siempre y cuando no haya estado alejado de la empresa por más de tres meses«, matiza. Es importante tener en cuenta este factor porque, en estos casos, cuando se supera este límite, la relación laboral podría considerarse terminada, aunque luego vuelvas a incorporarte a la plantilla en un periodo de tiempo mayor, iniciando así otra relación. «Tu vínculo con la empresa sigue vivo y tu fecha de antigüedad será la primera en la que ingresaste a la empresa, a través de un contrato temporal, por ejemplo, y no en la fecha en la que te hicieron indefinido», indica.

Si hay una fecha incorrecta en tus nóminas, avísanos.

Por otro lado, Lorente comenta las principales desventajas de esta práctica. «Esto es muy importante, si tienes antigüedad extra, porque los quinquenios o trienios se calcularán incorrectamente si fijas la fecha como está definida y Si te despiden, recibirás menos dinero.«, confirma. Por lo tanto, influye tanto en tu vigencia dentro del núcleo laboral, como a la hora de rescindir tu contrato, ya que las cuantías serán inferiores en ambos casos. «Así que si en tu nómina, si en el tope de tu nómina ves una fecha que no te conviene, asesorate y quejate porque está mal y mucha gente ni se da cuenta», concluye.