Mercadona ha destinado más de 1.000 millones de euros a mejorar el poder adquisitivo de su plantilla a través de diferentes iniciativas, como la distribución de un variablebonificación por objetivos, lo que ha supuesto comparte hoy, con más de 112.000 trabajadores, 780 millones de euros de sus beneficios.

En concreto, dos bonificaciones entre aquellas personas con menos de cuatro años en la empresa, y tres mensualidades para quienes superen esta antigüedad, que suponen el el 70% de la plantilla, y que han percibido hoy 7.250€ netos, correspondientes a 5.400€ en términos variables más su nómina mensual.

También se ha producido un aumento salarial para compensar el aumento del IPC de 2,9% en España y 2,2% en Portugallo que implica 125 millones de euros al año. Además, el pasado mes de diciembre se mejoró la jornada laboral con la ampliación del horario periodo de vacaciones en una semana más, de 30 a 37 días. Esta medida, vigente desde este año tanto en España como en Portugal, supone una gran mejora en la jornada laboral de los trabajadores y Tiene un coste anual de 100 millones de euros.

Todas estas iniciativas, que representan un esfuerzo conjunto de más de 1.000 millones de euros Para la empresa, confirman que su modelo de gestión, el Modelo de Calidad Total, invierte y apuesta por la satisfacción de los trabajadores, conscientes de que ellos son los principales responsables del éxito de la empresa y el mayor activo para los “Jefes” (como llama internamente la empresa a los clientes). De hecho, su compromiso ha hecho que la empresa incrementa tu productividad y gestión en 2025, alcanzando tus mejores datos históricos en rentabilidad y cuota de mercado, datos que confirman que cuanto más inviertes en personas, mayor es el retorno obtenido.