En esta guía te presentamos aplicación de control de tiempo Más recomendado Regístrese en el trabajo desde el teléfono móvil. Conozca las características, precios o beneficios de las soluciones más populares de la actualidad.

Las 3 mejores aplicaciones de control del tiempo de 2026

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Clockify es una de las soluciones más populares a nivel internacional. Destaca por su plan gratuito limitado y la facilidad para registrar el tiempo a través de su teléfono o navegador.

Es especialmente útil para equipos que trabajan en proyectos y necesitan analizar la productividad, aunque se centra más en el rendimiento que en el cumplimiento legal específico en España.

característica

• Graba manualmente o en tiempo real mediante un cronómetro.
• Gestión de proyectos y tareas.
• Los informes se pueden exportar en formatos PDF, Excel y CSV.
• Grupo de Productividad y Rentabilidad.
• Integre con Trello, Asana o Slack.
• Rol de usuario y aprobación de tiempo.

precio

ventaja

• Incluye plan gratuito.
• Ideal para proyectos y productividad.
• Multiplataforma.

teniendo en cuenta

• No incluye asesoramiento jurídico en España.

Recomendado para

Los autónomos y las nuevas empresas buscan aplicaciones móviles para fichar y medir la productividad, pero sin el respaldo legal específico de las inspecciones laborales.

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cronchop es un software de control de tiempo Es apto para empresas de cualquier tamaño y ámbito de actividad y destaca por el uso de la inteligencia artificial en el cumplimiento legal.

A menudo aparece en comparaciones y rankings. La mejor aplicación de control de tiempo En portales como Trustpilot, usuarios y clientes destacan que brinda un excelente servicio al cliente y asesoramiento legal.

característica

• El check-in se realiza a través de teléfonos móviles, ordenadores, tablets, terminales de autoservicio, códigos QR, códigos PIN e integración con terminales de check-in.
• Gestionar ausencias, vacaciones y bolsas de tiempo.
• Brindar atención personalizada al cliente a través de videollamadas.
• Geolocalización sincronizada con Google Maps.
• La inteligencia artificial puede detectar eventos como olvidos o trabajar demasiado tiempo.
• Los registros de auditoría se registran utilizando números inmutables con hash.

precio

• Plan básico: 2,40€/usuario/mes.
• Plan Premium: Bajo presupuesto, según tamaño y características.

ventaja

• Informes en tiempo real disponibles para inspección (reduce el riesgo de sanciones).
• Las inspecciones laborales van precedidas de asesoramiento jurídico.
• Prepárate para cumplir con el Proyecto de Ley de Inteligencia Artificial y futuras leyes para explotar y regir plenamente la inteligencia artificial en España.
• Sólo pagas por lo que usas, sin módulos mínimos ni innecesarios.

Recomendado para

además de la empresa Software de control de tiempo moderno y potente Necesita un servicio de atención al cliente personalizado y asesoramiento de expertos.

Sésamo

Sesame es una plataforma para empresas medianas y grandes que tiene como objetivo reunir los procesos de contratación, registro y recursos humanos en una sola plataforma.

Su propuesta va más allá del simple registro de tiempos e integra también módulos de gestión documental, evaluación y nómina.

característica

• Registro digital el mismo día vía móvil y web.
• Gestión avanzada de turnos y calendarios laborales.
• Portal del empleado y firma de documentos.
• Controlar ausencias, vacaciones y bajas.
• Informes de auditoría exportables.
• Se integra con los módulos de Recursos Humanos y Nómina.

precio

• Sesame HR Starter: importe mínimo 82,5€ + 5,50€/usuario/mes.
• Sesame HR Professional: mínimo 93,75€ + 6,25€/usuario/mes.
• Sesame HR Enterprise: importe mínimo 120 EUR + 8 EUR/usuario/mes.

ventaja

• Diseñado para grandes estructuras organizativas.
• Buena integración con los procesos internos.
• Muchas funciones y módulos.

teniendo en cuenta

• Las PYME más pequeñas pueden requerir costos mínimos más altos.

Recomendado para

Empresas medianas o grandes con estructuras más complejas y mayores presupuestos.

*recordar……

• Las empresas deben proporcionar un sistema de reloj válido a los usuarios, en este caso teléfonos o dispositivos móviles.
• Los empleados podrán utilizar sus teléfonos móviles personales sólo con su consentimiento explícito y por un motivo válido.
• Las empresas no pueden obligar a los empleados a utilizar sus teléfonos móviles personales para fichar.
• Las únicas excepciones a esta regla son en casos de extrema emergencia o por cláusulas de disponibilidad pagadas en el contrato.