La presencia de máquinas en el trabajo que son capaces de sustituir a las personas porque pueden realizar el trabajo por sí solas siempre reabre el mismo debate: ¿Pueden las empresas despedir trabajadores cuando incorporan este tipo de tecnología? De la cuenta de tiktok de Equipo Legal de la MOEuna firma con más de tres décadas de experiencia en tribunales, Hemos abordado este tema para aclarar lo que realmente dice la normativa. mano de obra.

En este caso, el foco se ha puesto en los supermercados y sus cajas de autopago. «¿Se puede despedir a los empleados por tener máquinas de autopago?»afirman en uno de sus vídeos. La respuesta, explican, no es tan sencilla como muchos creen. «La realidad es que en la mayoría de los casos no despiden a nadie»señalan, destacando que su introducción suele ir acompañada de cambios internos en la organización del trabajo.

«Si despiden a alguien por ese motivo tiene que justificarlo muy bien»

Según detallan, es habitual que las empresas redistribuyan tareas en lugar de reducir personal. «Si ponen máquinas, muchos empleados pasan a otra función, como reabastecimiento, atención al cliente o gestión de pedidos online»ellos explican. De esta forma, los trabajadores dejan de realizar las tradicionales labores de caja para asumir otras responsabilidades dentro del establecimiento.

Sin embargo, el escenario cambia si la empresa decide despedir a un empleado alegando la implementación de esta tecnología. En ese caso, advierten, la decisión debe estar muy bien motivada. «Si despiden a alguien por ese motivo tiene que justificarlo muy bien»indican desde el despacho, recordando que la legislación laboral exige acreditar causas objetivas para este tipo de medidas.

En caso contrario, el despido podría considerarse improcedente. «Si no está bien justificado sería inadmisible y eso implica una indemnización»enfatizan. Esto significa que el trabajador tendría derecho a una compensación económica si la empresa no demuestra que el despido responde a motivos reales y suficientes.

Más allá del plano legal, el vídeo también lanza una reflexión sobre el consumo. “Si lo que quieres es que alguien te atienda, apoya al pequeño comercio”concluyen. En estos negocios, recuerdan, el trato directo sigue siendo la norma y la atención personalizada sigue siendo uno de sus principales valores ante la creciente automatización de las grandes cadenas.