la cadena de supermercados Alimerka ha aprobado un nuevo paquete de medidas para fortalecer y ampliar la plantilla a través de un plan de adquisición de talento que supondrá una inversión de más de 13 millones de euros. El objetivo de la empresa es contratar y formar a más de 500 profesionales.

El proceso ya está en pleno desarrollo y, de hecho, ya se han ido incorporando progresivamente en las últimas semanas Más de 300 personas con contrato indefinido. Con el único objetivo de mejorar el servicio al cliente, especialmente en las secciones de pescadería y carnicería, las nuevas incorporaciones vienen acompañadas a través de un programa de formación especialCentrado en productos frescos y locales.

Otra de las medidas que se llevarán a cabo Alimerka es reducir la jornada laboral de su equipo durante 2026 para premiar el compromiso adquirido con sus trabajadores. Con esta medida, la cadena de supermercados busca fomentar la conciliación y la mejora continua de las condiciones laborales, ya que el año pasado la cadena ya fue pionera con la implantación del Jornada laboral de 37,5 horas y dos días de descanso semanal.

Además, desde el pasado mes de enero, la plantilla se ha beneficiado de un aumento de salario que ha requerido una inversión superior a tres millones de eurossegún la propia empresa de supermercados.

«Todas estas mejoras demuestran el firme compromiso de la compañía con el desarrollo profesional de su equipo, la retención del talento y la consolidación del capital humano esencial. seguir ofreciendo un servicio cercano, competitivo y acorde con las expectativas de sus clientes»indicar de la empresa

La cadena de supermercados asturiana inició hace unas semanas el proceso de selección, que sigue activo. «En Alimerka buscamos todo tipo de perfiles para incorporarse a nuestra red de supermercados, con o sin experiencia o formación previa. Para nosotros lo más importante es la actitud, el compromiso y las ganas de aprender», afirman desde la empresa, que asegura que buscan profesionales con «una actitud responsable y constructiva orientada a la mejora continua, capaces de aprender rápidamente y adaptarse a los cambios con agilidad, y que quieran crecer con la empresa.

En su sitio web ofrecen una variedad de posicionescomo personal de supermercado, dependientes de pescadería y carnicería, camioneros, operarios de almacén o técnicos de calidad, entre otros.

Alimerka lanza AMKash

Alimerka continúa con su objetivo de expandirse por todo el territorio español, pero, en paralelo, acaba de lanzar AMKash, una nueva línea de negocio mayorista dirigida exclusivamente a profesionales. La propia compañía lo ha definido como un modelo que combina una «operación ágil y eficiente con una oferta específicamente adaptada a este segmento» y que tiene como objetivo agilizar las respuestas a las necesidades específicas de los clientes profesionales.

La cadena de supermercados asturiana apuesta ahora por ampliar su actividad hacia el segmento efectivo y llevar y el medio Venta minorista y servicio de alimentos ha anunciado que comenzará con su primer establecimiento físico en Gijónespecíficamente en el Polígono de Porceyodonde comenzará la implementación de este nuevo formato.

AMKash mantiene el Filosofía tradicional Alimerka.basado en productos frescos, de calidad y de proximidad, sin olvidar el trato cercano y personalizado al cliente. La compañía destaca que el nuevo formato no sólo busca actuar como proveedor, sino que aspira a convertirse en un «Socio estratégico para las empresas asturianas, más allá del papel de mero proveedor.»