El control de la jornada laboral sigue generando dudas, y no sólo entre los trabajadores, sino también entre las empresas. El abogado laboralista Juanma Lorenteha abordado este tema en una publicación difundida en TikTokdonde explica por qué el registro de entradas y salidas se ha convertido en un elemento clave a la hora de reclamar horas extras no pagadas.

«Cuando una empresa decide no tener un registro de jornada y no fichar las entradas y salidas de sus trabajadores, puede tener un problema»advierte el especialista nada más iniciar su intervención. Según él, este documento no es un simple trámite administrativo, sino que es una obligación legal que puede ser determinante cuando se presenta un conflicto laboral.

«La ubicación de Google Maps puede ser una indicación»

La razón radica en la dificultad que tendría la empresa para defenderse ante un juez. «Si trabajas en una empresa así y puedes acreditar que haces horas extras, ya que la empresa no podrá aportar el registro de jornada ante el tribunal para negar esas supuestas horas, lo más normal es que el juez le dé la razón al trabajador»explica Lorente. Básicamente, esta falta de control podría estar inclinando la balanza a favor del empleado.

Lorente recuerda que la ley no exime a la empresa de la responsabilidad del registro. Por lo tanto, para ellos, «Es una obligación tener un registro de la jornada»insiste. Si este requisito no se cumple y el empleado logra dar señales que indiquen que ha trabajado más tiempo del establecido en su contrato, la situación legal puede complicarse para la empresa.

En ese contexto, sólo la prueba de un motivo podría ser suficiente para forjar la defensa del empleado ante el tribunal. «La ubicación de Google Maps puede ser una indicación»señala el abogado, mencionando cómo ciertos registros tecnológicos permiten demostrar que una persona permaneció en su lugar de trabajo más allá de su horario habitual.

A estas indicaciones se suman las conversaciones que reflejan la organización de la jornada. «Una conversación de WhatsApp en la que te digan la hora de llegada o de salida, o cualquier otro método que permita acreditarlo, puede ayudar»detalles.

Por ello, este profesional del Derecho centrado en el ámbito laboral concluye con una advertencia dirigida a quienes se encuentran en esta situación. “Si tu empresa no tiene un registro de jornada laboral, reclamar esas horas extra que trabajas y no te pagan será mucho más fácil”termina.