El Ministro de Desregulación de Argentina, Federico Sturzenegger, ha revelado un cambio histórico en la Ley de Modernización Laboral eso transforma completamente la relación entre trabajadores, empleadores y autoridades en Argentinaal tomar la decisión de visibilizar por primera vez la verdadera brecha fiscal que separa lo que cuesta un empleado de lo que realmente gana una vez aplicados los pagos exigidos por Hacienda.

Mediante el artículo 39, que modifica la letra «J» del artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo, La nómina ahora incluirá el coste laboral completo. Los trabajadores verán claramente reflejados todos los pagos realizados por la empresa, de modo que conocerán su coste laboral total y, a continuación, verán cómo se descuentan los impuestos, aportaciones o tasas que explican la diferencia entre lo que paga la empresa y lo que recibe el empleado, con un desglose detallado de cada concepto. para que quede muy claro cómo se distribuye la carga fiscal que soporta el trabajador.

La ministra Milei ha compartido en redes el testimonio del empresario Miguel Zonnaras, presidente de la empresa de alimentos Georgalos, quien declaró lo siguiente en una entrevista:

«Me encantaría pagar el 100% del costo laboral al empleado y luego que todos vengan y reciban su parte del trabajador, negocien con él, verán con quién se jode y con quién deja de joder entonces…»

Las declaraciones de Zonnaras han generado un gran revueloya que es un gigante del sector que emplea a más de 1.700 trabajadores. El Gobierno ha aceptado el desafío y la Administración Milei ha confirmado que pronto permitirá Los trabajadores ven con absoluta claridad cómo se distribuye su salario real.contribuyendo así a concienciar sobre la verdadera incidencia de los impuestos y evitando que el empresario se convierta en el chivo expiatorio de unos salarios que esconden una gran carga fiscal que permanece esencialmente oculta, como denuncia el director general de Georgalos.

Según el Instituto Argentino de Análisis Fiscal, el 34,6% del costo laboral total se destina al pago de impuestos y contribuciones que se retienen antes de que el trabajador reciba tal fracción del costo laboral que el empleador paga para tenerlo en nómina, por lo que una medida como ésta revelará más de un tercio del costo laboral que, hasta ahora, permanece en la sombra y no es explícito, contribuyendo a las disputas por el poder adquisitivo de los salarios entre trabajadores y empleadores. dejando de lado el importante papel que juegan los impuestos y otros gravámenes en todo este asunto.

Aplicación en España

En 2017 defendí esta propuesta para España en mi libro ¿Por qué soy liberal?. Más recientemente, en 2024, el Instituto Juan de Mariana publicó un estudio del que soy coautor, medidor de impuestosen el que vuelvo a poner esta reforma sobre la mesa. Acto seguido, el presidente de la patronal, Antonio Garamendi, se hizo eco de la propuesta y afirmó que la CEOE sería partidaria de avanzar hacia este tipo de transparencia fiscal. El año pasado, el destacado economista Benito Arruñada propuso medidas similares en su aplaudido libro es nuestra culpa (La Esfera de los Libros, 2025).

En España, la edición 2025 del medidor de impuestos señala que un salario bruto de 30.237 euros equivale al pago de otros 9.243 euros en concepto de cotizaciones Los costes sociales corren a cargo de la empresa, por lo que el coste laboral total es de 39.480 euros. Además, el empresario también soportará una reducción en su salario de 1.959 euros, debido a las aportaciones que se le registran al trabajador, así como a retenciones del IRPF que ascenderán a 4.720 euros al final del año, cuando también haya completado su declaración anual por dicho impuesto. De esta forma, aunque el coste laboral es de casi 40.000 euros, la renta disponible después de cotizaciones e IRPF se quedará en poco más de 23.500 euros.