Kutxabank ha dado un paso clave en su política laboral al firmar su IV Convenio Colectivoel primero tras la integración de Cajasurque tendrá vigencia hasta 2028 y afectará a más de 5.200 empleados. El acuerdo ha sido apoyado por la 94,4% de la representación sindicallo que refleja un amplio consenso luego de un proceso de negociación que se ha extendido por más de un año.

La firma del acuerdo marca un hito para la entidad financiera, que consolida así una nuevo marco laboral unificado tras la integración de sus diferentes estructuras. El acuerdo llega tras un acuerdo preliminar alcanzado en enero y supone, según el banco, una mejora en múltiples áreas que afectan directamente al día a día de su plantilla.

Entre los sindicatos firmantes se encuentran ELA, CCOO, Pixkanaka Kaskari, ALE y LABquienes han respaldado un documento que, según la entidad, refuerza su compromiso con el empleo de calidad y la evolución profesional de sus trabajadores. La alta afiliación sindical ha sido interpretada como una señal de estabilidad interna en un momento de transformación del sector financiero.

Un acuerdo centrado en el talento y las condiciones laborales

El nuevo acuerdo introduce mejoras en diferentes áreas profesionalescon especial enfoque en el desarrollo de jóvenes talentos, progresión profesional y condiciones económicas. Kutxabank destaca que el objetivo es adaptar la organización a un entorno en constante cambio, donde la adquisición y retención de talento se ha convertido en un factor estratégico.

Además, el acuerdo incorpora avances en materia de beneficios socialesasí como medidas encaminadas a mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal. Este aspecto ha cobrado especial relevancia en los últimos años, en los que las entidades financieras han tenido que adaptarse a las nuevas demandas sociales y a un modelo de trabajo más flexible.

El acuerdo también contempla una revisión de la estructura de remuneracióncon el objetivo de ofrecer condiciones más competitivas y alineadas con el mercado. La entidad cree que estas mejoras reforzarán su posición como empleador y atraerán perfiles clave, especialmente en áreas tecnológicas y digitales.

Formación continua en un entorno de transformación

Uno de los pilares del nuevo marco laboral es la promoción de aprendizaje continuoen un contexto marcado por la transformación digital y la incertidumbre económica. Kutxabank apuesta por ampliar las oportunidades de formación de su personal, con el fin de garantizar su adaptación a los cambios del sector.

La entidad destaca que el entorno actual requiere cada vez de profesionales más preparados, capaces de afrontar los retos derivados de la Digitalización, automatización y evolución de los servicios financieros.. En este sentido, el acuerdo refuerza el compromiso del banco con el desarrollo de competencias y habilidades a lo largo de la carrera profesional.

Este enfoque no sólo busca mejorar la empleabilidad de los trabajadores, sino también garantizar que el banco pueda mantener un alto nivel de calidad en el servicio al clienteque sigue siendo una de sus prioridades estratégicas. La formación se convierte así en un elemento clave para sostener el crecimiento y la competitividad de la entidad.

Conciliación y nuevas formas de trabajar

El acuerdo avanza también en una de las líneas estratégicas del banco: la creación de un entorno que favorezca conciliación de la vida laboral y familiar. Para ello se han introducido medidas que flexibilizan las condiciones laborales y permiten la adaptación a las nuevas realidades sociales.

Estas iniciativas incluyen mejorar la flexibilidad horariala adaptación de las jornadas y el reconocimiento de nuevas necesidades personales y familiares. La entidad considera que este enfoque no sólo beneficia a los trabajadores, sino que también contribuye a mejorar la productividad y el compromiso con la organización.

En un contexto en el que el mercado laboral evoluciona rápidamente, Kutxabank busca posicionarse como una empresa capaz de ofrecer condiciones modernas y atractivasalineado con las expectativas de las nuevas generaciones. El equilibrio entre la vida personal y laboral se convierte así en un elemento central de su estrategia de recursos humanos.

Un acuerdo alineado con el plan estratégico del banco

El IV Convenio Colectivo se enmarca dentro del plan estratégico Benetán 2025-2027que sitúa a las personas en el centro de la organización. Este plan establece como prioridades la promoción del empleo de calidad, el desarrollo del talento y la transmisión de los valores corporativos entre la plantilla.

Dentro de esta hoja de ruta, Kutxabank prevé la incorporación de más de 450 nuevos profesionalesmuchos de ellos con perfiles tecnológicos. A finales de 2025, la entidad ya había realizado 266 adicioneslo que representa cerca del 60% del objetivo marcado.

Este crecimiento responde a la necesidad de fortalecer áreas clave en un momento de transformación del sector financiero. La combinación de nuevas contrataciones y mejoras en las condiciones laborales busca consolidar un modelo basado en innovación, estabilidad y compromiso con las personas.

Estabilidad laboral en un sector cambiante

La firma del convenio colectivo hasta 2028 proporciona un marco para estabilidad y previsibilidad tanto para la empresa como para los trabajadores, en un contexto en el que el sector bancario está atravesando cambios importantes. La digitalización, la competencia y la regulación están redefiniendo el modelo de negocio, haciendo especialmente relevante contar con acuerdos laborales sólidos.

El alto nivel de apoyo sindical refleja un consenso inusual en este tipo de negociaciones, lo que refuerza la imagen de Kutxabank como entidad con capacidad de diálogo y negociación. Este aspecto es clave para afrontar los retos futuros con una base de confianza entre la dirección y el personal.

En definitiva, el nuevo acuerdo no sólo actualiza las condiciones laborales, sino que también sienta las bases del futuro del banco, consolidando un modelo centrado en las personas y preparado para adaptarse a un mundo cada vez más complejo y exigente.