CCOO ha reclamado Correo la convocatoria urgente de una reunión con el objetivo de abordar el papel que va a jugar la empresa pública postal en el proceso extraordinario de regularización de inmigrantes impulsado por el Gobierno.

El sindicato ha recordado que el país ha puesto en marcha seis procesos de regularización en las últimas décadas, lo que ha implicado su consolidación como herramienta «para aflorar la economía sumergida, organizar el mercado laboral y garantizar derechos».

Participación en la regularización de migrantes

A sus ojos, la participación del servicio de paquetería y mensajería en el proceso de regularización sitúa a Correos por primera vez como una «infraestructura pública estratégica del país».

Además, ha señalado que estas funciones están en línea con la misión pública que se desarrolla a través del Servicio Postal Universal (SPU), pero también con la Servicios de Interés Económico General (SIEG).

Precisamente, ha destacado que los SIEG incluyen «por su componente social y estatal» la regularización de hasta un millón de inmigrantes en España.

Carga de trabajo extraordinaria

Pese a ello, ha advertido sobre la carga extraordinaria de trabajo que supondrá el proceso ya que los plazos se concentran entre abril y junio y hay un volumen potencial de hasta un millón de solicitudes.

«No se puede abordar desde la improvisación», Enfatizó y luego agregó que un despliegue de esa magnitud «no puede descargarse de la buena voluntad del personal».

CCOO carga contra la dirección de Correos

El sindicato también ha lamentado la actitud de la dirección de Correos. «Una vez más el personal y su representación se enteran por la prensa de funciones que afectan directamente a su trabajo, como ya ocurrió con la implementación del certificados electrónicos«, criticó.

En una carta dirigida a Pedro Saura afirmaba «información inmediataNegociación real, refuerzos de personal, formación adecuada, medios suficientes y compensación económica por el trabajo para gestionar el proceso con solvencia y garantías. De esta forma, considera que se evitarían colapsos de gestión «por falta de planificación y personal insuficiente».