Muchos trabajadores creen que, si su convenio colectivo sube cada año, su nómina también debería aumentar automáticamente. Sin embargo, no siempre ocurre así. En muchos casos, el salario permanece igual pese a que sobre el papel sí se hayan aprobado mejoras salariales. Esto provoca que numerosos empleados pierdan poder adquisitivo sin darse cuenta, especialmente en un contexto de inflación y encarecimiento del coste de vida.