El inseguridad laboralLos salarios poco atractivos o la complejidad para obtener la acreditación para ejercer la docencia universitaria están provocando la falta de profesores universitarios en Ciencias de la Salud, advierte CSIF, que también ha recordado que la temporalidad dentro del colectivo asciende al 45%.

El sindicato más representativo de las administraciones públicas también se ha centrado en la tiempo limitado disponible a disposición de los profesionales de Ciencias de la Salud para alcanzar los requisitos para ejercer la docencia. Entre las condiciones a cumplir, recordó, está la adquisición de formación pedagógica, investigación y publicación en medios de comunicación de prestigio.

Déficit de docentes

El grupo de empleados ha subrayado que la Conferencia de Decanos de Facultades de Medicina ha precisado que 2.600 profesores en las universidades públicas para poder desarrollar adecuadamente la docencia.

«Él déficit global de los profesionales sanitarios es una realidad», destacó CSIF para luego señalar que en Enfermería la consolidación académica se acerca a los 54 años tras prolongadas etapas en la práctica clínica.

El sindicato ha recordado que en los últimos años los requisitos para ser profesor y profesor titular universitario, lo que implica la obligación de realizar estancias en el extranjero o participar en proyectos de investigación competitivos, pero también mayor dificultad para conseguir la acreditación para ser docente.

Para garantizar la disponibilidad de un número adecuado de profesorado en el área de Ciencias de la Salud, CSIF ha reclamado medidas para incrementar la estabilidad laboral, mejores salarios, revisar los sistemas de acreditación para reducir el nivel de exigencia y crear la figura del profesor asistente médico con vinculación clínica.

Personal temporal

Por otro lado, CSIF ha subrayado que la temporalidad ha llegado al límite 50,22% en el personal técnico, de gestión, de administración y de servicios de las universidades públicas españolas. Así, ha lamentado que el porcentaje esté por encima del 30% de temporalidad media del resto de administraciones públicas.

Los datos oficiales y actualizados del Ministerio de Hacienda y Función Pública reflejan también que el porcentaje de personal funcionario interino es del 26,17%, mientras que el empleo temporal es del 26,17%. 69,03%.

CSIF ha lamentado que, tras varios años los procesos de estabilización del Ley 20/2021, Continúa existiendo un elevado nivel de temporalidad, lo que ha alejado la posibilidad de cumplir con el mandato de reducir la temporalidad que establece la normativa vigente hasta el límite del 8%.

«Entendemos que la tasa de reposición ha impedido que se convoquen todas las plazas vacantes, pero, para CSIF, resulta engañoso que las universidades oculten la condición temporal de 32.830 trabajadores los cuales suelen incluir en un limbo o fuera de una situación activa ya que sólo citan el porcentaje temporal del 26,17% de los funcionarios interinos», destacó.

El sindicato ha destacado las tareas fundamentales que desempeña el personal temporal técnico, de dirección, de administración y de servicios. Sin embargo, ha descrito «lamentable» que los trabajadores temporales en las universidades no tienen protección laboral, ni están incluidos en convenios colectivos ni pueden celebrar elecciones sindicales.

Parálisis del sexenio de fichajes

El grupo también se ha centrado en la paralización de la período de transferencia de seis años«un elemento clave que reconoce, fomenta y premia la transferencia de conocimiento.» Es una evaluación de la actividad investigadora que reconoce, fomenta y premia la aplicación práctica del conocimiento generado por los investigadores y científicos universitarios.

CSIF ha indicado que el secretario general de universidades les ha informado de que el texto está elaborado y que su intención es que la convocatoria se materialice. antes de fin de año. “Basta de demoras y retrasos, exigimos la inmediata convocatoria del Sexto Año de Transferencia”, concluyó.