El salario es una de las principales preocupaciones entre todos los trabajadores. Puede que te gusten más o menos tus tareas pero, Cuando llega fin de mes lo único que quieres es que tu cuenta bancaria se vea incrementada con un nuevo ingreso para poder afrontar el futuro con más tranquilidad.. Por supuesto, esto es algo que ocurre todos los meses, y hay casos en los que esta cantidad puede variar dependiendo de bonificaciones, variables u otros aspectos varios.

Haciendo hincapié en este documento legal y financiero que una empresa entrega a sus empleados, El abogado laboralista Juanma Lorente ha optado por explicar Que es el principal oponente para el cual la nómina en sí no es mayor en la mayoría de los casos. «Este es el peor enemigo de todos los trabajadores y el verdadero culpable de que su nómina no aumente»advirtió durante su argumento.

Esta confusión suele manifestarse cuando, a pesar de los aumentos establecidos en el convenio, el salario sigue igual, es decir, intacto. «Tienes un sueldo y te das cuenta de que el convenio te aumenta, pero tus sueldos no. Esto es posible y puede ser legal»ha apuntado al mismo tiempo que ha introducido un elemento clave que muchos desconocen y no es otro que la existencia del complemento absorbible.

«Acordar un plus que no es absorbible»

Este mecanismo, que es legal, tiene efectos que no son evidentes a simple vista. «Si hay un complemento absorbible en tu nómina y te hace ganar más de lo pactado, aunque el convenio aumente, tu salario no podrá aumentar»concreto. En este sentido, cabe señalar que es normal que «Este complemento disminuirá en la misma cantidad que aumentará tu salario»él revela.

Por tanto, las consecuencias son tan claras como evidentes. «Hasta que este complemento no desaparezca y quede en cero, tu salario no aumentará»afirma rotundamente. Aquí, es posible que el trabajador vea congelada su remuneración durante años a pesar de las mejoras acordadas colectivamente. Sin embargo, hay cierto matiz que invita a una reflexión algo más positiva, por así decirlo.

«En teoría tampoco es una mala noticia, porque significa que tu salario está por encima del acuerdo»comenta. Por supuesto, el salario seguiría siendo «congelado». Por tanto, la clave es cómo se negocian las condiciones a la hora de firmar un contrato. «Si vas a pactar un salario por encima del pactado, pacta un plus que no sea absorbible»recomienda. Lo que va a pasar con esto es que «Si el acuerdo sube, tu salario también subirá»finalizar.