No es la primera vez que los sindicatos plantean este reclamo. La novedad es que proponen una ley para ello. En concreto, una ley de diálogo social, consulta social y negociación colectiva.

Su objetivo es «institucionalizar y consolidar la participación de los agentes sociales» en convenio colectivo. Para conseguirlo, según explica Fernando Luján, de UGT, proponen una financiación «efectiva» y pública de la actividad de los agentes sociales. Y eso les permite ser «Ajenos a las presiones políticas».

Luján explica que los fondos comprometidos (a través de los Presupuestos Generales del Estado) serían para financiar una actividad que ya realizan, pero que no está «protegida desde un punto de vista legal o político». De ahí que quieran institucionalizarlo con esta norma.

De hecho, esta financiación representa «una compensación anual en compensación por su participación en los marcos de diálogo social, consulta social y negociación colectiva», indica el texto que los sindicatos han entregado a los medios de comunicación.

Dicha compensación (que nunca tendría carácter de subvención) alcanzaría, en la misma cantidad, a las organizaciones empresariales, según la propuesta de CCOO y UGT.

Además, los sindicatos apuestan por la creación de un consejo de diálogo social que estaría presidido por el presidente del Gobierno y representaría un órgano de «participación y concentración de carácter estable», en el que participarían las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.

Los sindicatos abordaron este tema en una rueda de prensa conjunta este martes. En ella, además de Luján, Participa Javier Pacheco, por CCOO.

En el evento pusieron sobre la mesa las principales demandas de la agenda sindical para los próximos meses. entre ellos limitar el uso de contratos parciales y exigir justificaciones «rigurosas» para el despido durante un período de prueba para detener su aumento.

Además, insistirán en la endurecer el despido para hacerlo disuasivocon una compensación que debería partir de los 45 días por año de cotización y, en todo caso, ser verdaderamente «compensatoria».