Mucha gente tiene ese ‘miedo’, por así decirlo, de faltar al trabajo cuando se enferma. Es como si fuera un tanto embarazoso no poder ir a trabajar porque sufres algún tipo de síntoma que podría considerar un despropósito quedarte en casa o, directamente, solicitar la baja laboral.. Eso sí, no hay que tener miedo de nada y mientras se mantenga un estado de indisposición lo mejor es extremar las precauciones y no acudir a trabajar innecesariamente.

Aparte de esto, suele surgir una duda muy clara respecto a este tema, y ​​es si se debe carga igual que si fuera durante un día normal. Para proporcionar más contexto, Juanma Lorente, prestigioso abogado laboralistaha optado por preparar una publicación en redes y cuenta más detalles al respecto.

«Me da igual lo que diga tu empresa. Hay que ganar exactamente lo mismo por un día normal que por un día de vacaciones retribuidas, y esto es algo que dice el Tribunal Supremo, yo no lo digo»afirmó tan pronto como comenzó su argumento. Por tanto, esta afirmación no es algo que deba tomarse a la ligera, sino que se trata de una idea plenamente asentada y con la mayor credibilidad posible. Si faltas al trabajo y es más que justificado, se te debe pagar como si fuera un día normal; Es un derecho de todos los trabajadores.

«No te pueden recortar y pagarte menos o no pagarte determinadas bonificaciones porque les da la gana»

Lorente utiliza un ejemplo común para comprender mejor a su audiencia. “Imagínate que, lamentablemente, tienes una situación familiar de emergencia a través de la cual puedes solicitar un permiso retribuido. Por ejemplo, cinco días por hospitalización de un familiar”estados en referencia a aquellos momentos en los que se puede experimentar una mayor vulnerabilidad.

Sin embargo, advierte que el problema aparece cuando llega la nómina y el resultado no coincide con lo esperado. «La empresa te lo da todo, eso es perfecto. Sin embargo, cuando recibes la nómina de ese mes ves que has ganado menos»entonces aquí habría que recurrir a esta injusticia laboral. «Esto señores no es nada legal»oración.

Nuevamente, el abogado insiste en que esto no está amparado por la ley y que se debe presentar una denuncia. «Durante esos cinco días de permiso retribuido, o 10 o 12, lo que sea, no te pueden recortar y pagarte menos o no pagarte determinadas bonificaciones porque les da la gana»comenta. Por lo tanto, cuando se presenta este tipo de indisposición, «Hay que cobrar exactamente lo mismo, los mismos bonos y la misma cantidad»finalizar.