HumanHorizon Partners lanzó este martes 21 de abril una acción viajera y provocativa en las calles de Madrid. Con carteles en un autobús, el consultor de Recursos Humanos busca impactar con un mensaje que pone sobre la mesa códigos de selección tradicionales y gestión del talento.

«Todo empezó en Alcalá 77. Isra Bravo dice que estáis rodeados de pendejos. El resto de consultores piensan que ERES… bueno, ya sabes. Síguenos por el camino. RECHAZAMOS AL PENDEJO», dice el mensaje en el autobús, que ya se podía ver al pasar por delante de la gran pancarta promocionando el libro de este autor.

“Arrogante”, el último libro de Isra Bravo, se ha convertido en una obra de referencia sobre la mentalidad. Y de acuerdo con esta visión, HumanHorizon Partners se aleja de los procesos genéricos para posicionarse como el socio estratégico de empresas que sobre todo necesitan: Líderes con mentalidad.

«El headhunter no debe limitarse a actuar sólo como proveedor de candidatos, sino como un consultor capaz de analizar la mentalidad de la organizacióndetecta tus sesgos y te ayuda a definir qué tipo de liderazgo necesitas realmente. El valor diferencial no sólo reside en encontrar talento en el extranjero, sino también en tener la el coraje de mirar hacia dentro y asumir toda la responsabilidad«, afirma Nuria Garrido, directora general de la empresa.

Para Garrido, la excelencia en la selección requiere madurez más allá de la madurez técnica: “Un proceso de selección fuerte es aquel que prioriza la fuerza de carácter y la aptitud emocional frente al CV tradicional. Para detectar carácter, hace falta carácter; No es posible evaluar la madurez de un líder si el evaluador no ha superado primero sus propias inseguridades. y creencias limitantes. »

HumanHorizon Partners da así un nuevo paso en su objetivo de construir una empresa de búsqueda directa más humana, más estratégica y sobre todo más real.

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