El puente de mayo está a la vuelta de la esquina. Es cierto que este año El 1 de mayo cae en viernes, por lo que el día 2 no se puede juntar para hacer un puente como tal, pero eso no significa que no se pueda disfrutar de un fin de semana largo, algo que muchos españoles estaban esperando, sobre todo trabajadores.. Durante ese día, es muy habitual aprovechar para hacer una escapada, quedar con esos amigos que hace tanto tiempo que no se ven, hacer una reunión familiar, recargar pilas pasando todo el día en la cama, destinar más horas de las habituales a estudiar… hay mil opciones que se pueden llevar a cabo.

Por supuesto, también hay que tener en cuenta otra actividad muy poco frecuente pero que muchos consideran como una gran oportunidad de mercadollamarlo de alguna manera; y esto no es otra cosa que trabajo.

Hay casos en los que muchas personas no tienen ningún plan, no tienen ese motivo que les mueva a quedarse en casa o a Aprovecha ese día extra para hacer un recado. Por lo tanto, aprovechan ese feriado para ir a su lugar de trabajo, ganar más dinero y tener otro día libre.. Eso es lo habitual, recibir una pequeña bonificación y poder descansar en cualquier otro momento, pero es bueno saber a qué tendrás derecho si haces todo esto.

«La lógica nos dice que si vamos a trabajar un día en que todos los demás descansan, deberíamos pagar más, pero ¿es exactamente así?», reflexiona el abogado Sebastián Ramírez.

«Hay muchas nóminas que ya tienen en cuenta que este trabajo puede cubrir vacaciones»

En España, todos los trabajadores tienen 14 días festivos en los que no trabajan y por los que deben cobrar. Sin embargo, hay una serie de matices muy concretos. «Siempre hay actividades que siguen funcionando»como aquellos que tienen que estar abiertos en todo momento porque la demanda demanda sus servicios sin parar. Aquí entran en juego la hostelería, los médicos o enfermeras, entre otros.

La clave, insiste, está en los detalles y las individualidades de cada contrato. «Para saber cuánto sería el importe exacto primero habría que revisar el convenio colectivo»señala, ya que es allí donde «Estamos negociando cómo se pagarán estas vacaciones». Por otro lado, y como ya se ha comentado anteriormente, en lugar de una compensación monetaria puede haber una con «un día de descanso»algo que es totalmente legal.

Sebastián Ramírez también ha optado por poner voz a algo que suele pasar desapercibido. «Hay muchas nóminas que ya tienen en cuenta que este trabajo puede cubrir vacaciones»lo que implica que «esto ya está incluido» en el salario. Al mismo tiempo, en caso de que no existan referencias claras en el puesto, también existe un criterio que se ha seguido comúnmente en muchas empresas. «Si no hay convenio colectivo ni nada, lo que te podrás beneficiar será un 75% más de lo que cuesta una jornada normal de trabajo»aclara.