Hay motivos de despido que parecen poco habituales, pero que pueden tener consecuencias reales. Más allá de los casos clásicos como faltas de asistencia, bajo rendimiento, desobediencia o conflictos con superiores, existen situaciones relacionadas con la convivencia laboral que también pueden generar problemas. Los trabajadores tienen obligaciones que van más allá de hacer bien su labor diaria. Deben cumplir horarios, respetar las instrucciones de la empresa, cuidar las herramientas de trabajo y mantener una actitud compatible con la convivencia profesional. El Estatuto de los Trabajadores permite el despido disciplinario cuando existe un incumplimiento grave y culpable por parte del empleado. Entre esas situaciones puede aparecer una cuestión delicada: la falta de higiene personal cuando afecta de forma continuada al entorno laboral.