El pleno de la Cámara Social de Corte Suprema pronunció sentencia y estableció criterios para la abuso de temporalidad en el Administraciones públicas.

El Tribunal estableció que sólo debían adquirir estado fijo quien había anteriormente excede A prueba selectiva acceder a un empleo fijo, sin conseguir plaza, y que habría quedado encadenado después contratos temporales.

En la sentencia, el Alto Tribunal sostiene que la contratación temporal de personal por parte de las administraciones públicas sin pasar por un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, merecido Y capacidad no permite que estos trabajadores adquieran un estatus permanente como consecuencia directa del abuso del trabajo temporal «porque se violaría la Constitución española y se impediría el estatus fundamental del funcionario público y el acceso al empleo público de otros ciudadanos”.

Además, considera que se deben adoptar medidas apropiadas para prevenir y reparar el abuso temporal consistir en pago de indemnizacion calculado conforme a los criterios establecidos por el Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea y la remisión del testimonio de condena en el que se confirma que se ha producido un abuso de temporalidad a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para que inicie el correspondiente procedimiento sancionador.

Aprueban oposición sin cargo y contratos temporales completos

De esta forma, el Tribunal Supremo entiende que si una persona participó en un prueba selectiva para el contratación de personal permanente y lo logra, pero sin obtener plaza porque el número de candidatos supera el número de plazas ofertadas, y posteriormente, firma contratos de duración determinada y existe abuso de temporalidad, este contrato debe transformarse en contrato indefinido.

Él tribunal superior emitió su decisión de conformidad con la decisión del TJUE de 14 de abril de 2026 relativo a dicho ‘Asunto Obadal‘, afirmando que una relación laboral permanente es la de una mujer que ha pasado un proceso de selección y luego ha sufrido abuso laboral temporal.

Esta sentencia del Tribunal Supremo pone fin a las aspiraciones de miles de trabajadores contratados durante años de forma temporal por las administraciones públicas, que esperaban que su relación laboral fuera declarada indefinida sin haber pasado antes una prueba de selección.

El Tribunal Supremo establece así criterios y sólo si lo han hecho y han sufrido un abuso de temporalidad pueden ser declarados como trabajadores permanentes.

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