El Tribunal Supremo ha establecido que sólo los empleados temporales que hayan participado en un proceso selectivo para el acceso al empleo público y haberlo superadoaunque no han conseguido plaza por falta de plazas libres. La decisión está recogida en una sentencia de 11 de mayo, aún no publicada íntegramente, según una nota del propio Tribunal Superior.

El fallo del Tribunal Supremo se produce después de que Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) resolvió en marzo que la transformación automática de trabajadores temporales en trabajadores permanentes no permanentes no compensa el abuso de la temporalidad, ya que mantiene la relación laboral en situación de temporalidad.

La Audiencia Nacional precisa ahora el alcance de las medidas aplicables en estos casos dentro del sector público, especialmente en lo que respecta a las contrataciones sin procesos de selección ajustados a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Acceso al empleo público y límites constitucionales

El Tribunal Supremo subraya que la conversión automática de trabajadores temporales en puestos fijos violaría la Constitución española y la Estatuto Básico del Empleado Públicoal impedir el acceso al empleo público en igualdad de condiciones al resto de solicitantes.

En su nota, el Tribunal insiste en que el acceso al estatuto de agente permanente sólo puede producirse mediante procedimientos selectivos abiertos, lo que excluye la adquisición automática de dicho estatuto como consecuencia directa del abuso del empleo temporal.

Medidas contra el abuso de temporalidad

La resolución también detalla qué mecanismos considera oportunos para corregir situaciones de abuso en la temporalidad.. Entre ellos, menciona el pago de una indemnización calculada de acuerdo con los criterios establecidos por la Justicia europea y la verificación formal del abuso mediante resolución judicial.

Además, el Tribunal Supremo indica que la reparación debe ir acompañada de la comunicación de los casos en los que se ha detectado este abuso, de acuerdo con la doctrina derivada de la sentencia del TJUE.

Condición de fijeza

El Tribunal Superior establece un caso concreto en el que se podría reconocer la situación de indefinición: cuando el trabajador ha participado en un proceso de selección de personal fijo, lo ha aprobado, pero no ha obtenido plaza por insuficiencia de vacantes, y posteriormente ha celebrado contratos temporales con la Administración en condiciones abusivas.

En esos casos, la conversión a fijeza sólo se contempla como consecuencia de la combinación de ambos factores: superación del proceso de selección y posterior abuso en la contratación temporal.

Caso específico analizado

En el procedimiento analizado, la Corte Suprema examinó el caso de un trabajador que desde marzo 2016 Tuvo seis contratos de interinidad como cuidadora en un centro educativo público de la Comunidad de Madrid.

Tras plantear una cuestión prejudicial al TJUE, el Alto Tribunal ha resuelto ahora que su relación laboral debe declararse indefinida, en aplicación de los criterios establecidos en la sentencia europea y la doctrina interna del Tribunal Supremo.