Encadenar contratos con otros y continuar siempre bajo la etiqueta eterna. provisionalésta es la realidad que viven miles de personas que, durante años, han sido Trabajar temporalmente para las administraciones públicas.

el pasado 14 de abril el Tribunal de Justicia de la Unión Europea Habló de ello, abriendo un rayo de esperanza. Consideró que las medidas previstas en España para hacer frente a la uso de contratos temporales las sucesivas medidas en el sector público no cumplen con el derecho de la Unión porque no sancionan “debidamente” estas prácticas ni “eliminan las consecuencias” del incumplimiento. Sin embargo, el Tribunal Supremo acaba de pronunciarse, asestando un duro golpe a estas esperanzas.

Él tribunal superior Emitió una regulación y estableció criterios para el abuso del trabajo temporal en las administraciones públicas españolas. Establece que sólo aquellos que previamente fueron habiendo superado la oposición para un empleo fijo, sin obtener un puesto, y que posteriormente tuvieron una serie de contratos temporales.

En otras palabras, solo aquellos que pasaron una prueba selectiva, pero se quedaron sin lugar Siendo el número de candidatos que hayan demostrado su cualificación superior al número de puestos ofertados, podrán exigir su permanencia si, previa aprobación, cuentan con una serie de contratos de duración determinada, dando lugar a una situación de abuso de temporalidad.

¿Por qué no todos los empleos temporales en el sector público pueden ser permanentes?

Para el Tribunal Supremo, el tiempo acumulado en esta cadena de contratos con la administración no es suficiente para convertir a una persona en permanente. El sostiene que la constitucion española exige que el acceso al empleo público se realice de conformidad con los principios de igualdad, mérito y capacidad«, por lo que la fijeza sin haber pasado por un proceso selectivo sería incompatible.

¿Cuáles son las ventajas de ser permanente?

El contrato de duración determinada no tiene fecha de finalización y sólo puede extinguirse por voluntad propia del trabajador o por despido fundado en causas legales.

Los trabajadores temporales no tienen sin garantía de continuidad y esto implica, cada día, más dificultades en trámites como la obtención de un alquiler o una hipoteca.

¿Qué pasa si no superas a la oposición?

ENTONCES No podrás reclamar que te hagan permanente, pero ojo porque esto no significa que no recibas una compensación.. Según el Tribunal Supremo, cuando termina una relación laboral abusiva, el trabajador tiene derecho a dos indemnizaciones:

• Indemnización por despido, cuyo importe no puede ser “escaso” en caso de relación laboral anormalmente prolongada
• Indemnización compensatoria por abuso de temporalidad, destinada a reparar tanto el daño material como moral sufrido

¿Cuándo hay abuso de temporalidad?

El Tribunal Supremo considera que una duración superior a tres años de un contrato temporal por puesto vacante debía considerarse «de duración injustificada» y que este trabajador podía pasar a ser fijo, y no permanente.

Para Según el TJUE, estos tres años son cuestionables ya que sostiene que la condición permanente mantiene al trabajador en una situación precaria.

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