la cadena de supermercados Mercadona ha puesto en marcha esta semana un amplio proceso de selección de personal con el objetivo de reforzar sus equipos para la campaña de veranouno de los periodos de mayor actividad del año en el sector de la distribución.

La compañía ha activado nuevas vacantes repartidas por todo el territorio nacionalespecialmente en supermercados, bloques logísticos y servicios de preparación de pedidos, con incorporación prevista principalmente entre los meses de junio y septiembre.

Contratos indefinidos temporales y discontinuos

Las ofertas incluyen tanto contratos temporales como la modalidad de fijo discontinuouna fórmula común en la empresa que permite trabajar cada temporada con mayor estabilidad laboral a largo plazo.

En el caso de tiempo completo (40 horas por semana), la remuneración base comienza en aproximadamente 1.734 euros brutos al mesdistribuidos en turnos de cinco días a la semana. Según la progresión interna del modelo laboral de la empresa, este salario puede llegar hasta los 2.346 euros mensuales con el paso del tiempo y la acumulación de antigüedad.

Para horario reducido, la empresa también ofrece diferentes opciones:

• 20 horas por semana: entre 867 y 1.173 euros brutos al mes
• 15 horas por semana: entre 650 y 879 euros brutos al mes

Estas condiciones varían en función del tipo de contrato y de la disponibilidad del centro de trabajo.

Sin experiencia previa y con formación incluida

Uno de los aspectos más destacados de esta campaña de reclutamiento es que no requerido experiencia previa en el sector. Mercadona asume la entrenamiento inicial de nuevos empleados, que se incorporan a puestos polivalentes dentro de tiendas o centros logísticos.

Las tareas pueden abarcar diferentes apartados como cajero, reposición, carnicería, pescadería, frutería, horno o la zona de comida preparada, dependiendo de las necesidades del establecimiento.

Vacantes en toda España

Las ofertas se distribuyen en prácticamente todas Comunidades Autónomascon especial volumen en zonas urbanas y zonas costeras, donde el incremento de clientes durante el verano es mayor.

También se han publicado vacantes en centros logísticos ubicadas en puntos estratégicos del país, destinadas a reforzar la oferta de productos durante la campaña de verano.

Proceso de registro digital

El proceso de solicitud se realiza a través del portal de empleo de la empresa, donde cada persona puede crear un perfil único, adjuntar su currículum y seleccionar preferencias de horario, ubicación o tipo de puesto. Este sistema permite a la empresa gestionar de forma centralizada perfiles y contactar candidatos que se ajusten a las necesidades de cada vacante.

Refuerzo regular en temporada alta

Contratar personal para el verano es parte del estrategia habitual de la cadena para adaptarse al aumento de la demanda en los meses de verano, especialmente en zonas turisticas y grandes ciudades.

Con esta nueva campaña, la compañía busca garantizar la refuerzo de plantilla necesario para mantener el ritmo de las operaciones de atención al cliente y logística durante el periodo de mayor consumo del año.