Un trabajador diagnosticado con esclerosis múltiple primaria progresiva ha conseguido que la Justicia le reconozca como discapacitado grave tras El IMSS inicialmente consideró que sólo correspondía una incapacidad permanenteabsoluto.

El caso ha sido presentado por abogado laboralista Víctor Arpaquien quiso mostrar la enorme diferencia que existe entre ambas figuras y la importancia de demostrar cómo una enfermedad realmente afecta la vida misma.

Según el abogado, el afectado padecía un deterioro físico cada vez más pronunciado. Caminaba con enorme dificultad, necesitaba apoyo para moverse, tenía problemas de coordinación y también tenía dificultades para hablar. A esto se sumaba la creciente dependencia para realizar tareas básicas en el día a día.

A pesar de esta situación, la Instituto Nacional de Seguridad Social Inicialmente consideró que no correspondía reconocer la gran discapacidad. «Muchos procedimientos se centran únicamente en el diagnóstico»explica Arpa, que cree que éste fue precisamente el principal error del caso.

«La clave no era la enfermedad, la clave era demostrar dependencia»

La estrategia jurídica, según relata, se basó en cambiar completamente el enfoque. En lugar de dar a la enfermedad la importancia que merece, la oficina intentó demostrar en qué medida el trabajador necesitaba ayuda constante de terceros para actividades esenciales como vestirse, arreglarse, comer o moverse.

Al fin y al cabo, son actividades que, si están físicamente perjudicadas, Pueden volverse muy complejos si se hacen de forma totalmente independiente; Esa fue la idea en la que se centró Arpa al defender a su cliente.

«Jurídicamente la clave no era la enfermedad, la clave era demostrar la dependencia»él sostiene. Para ello, recopilaron informes médicos, limitaciones funcionales y detalles concluyentes sobre cada día del afectado, todo ello con el objetivo por supuesto de demostrar que no se trataba de simples dificultades, sino que su autonomía no estaba garantizada.

Finalmente, El tribunal acabó fallando a favor del trabajador. Incluso, como explica Arpa, el propio médico evaluador había reconocido previamente la necesidad de ayuda de terceros para las actividades básicas. La resolución terminó reconociendo la gran discapacidad.