La selectividad está a la vuelta de la esquina. La prueba a la que se enfrentan cada año más de 300.000 jóvenes españoles es uno de los primeros pasos en su incursión en el mercado laboral. El empleo joven es uno de los mayores retos de España, por ello, Aunque la presencia de menores de 30 años en el mercado laboral aumentó significativamente en 2025, la tasa de desempleo juvenil sigue siendo la más alta de la Unión Europea.

Por ello, muchos creen que acceder a estudios superiores es una buena forma de aumentar sus posibilidades de incorporarse más fácilmente al mercado laboral e Infojobs, con motivo de la llegada del PAU 2026, ha realizado junto a Esade el informe Estado del Mercado Laboral en España para entender qué futuro les espera a los jóvenes que ahora se presentan al examen.

Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, asegura que «el acceso de los jóvenes al empleo ya no responde a una lógica lineal en la que la formación por sí sola garantiza la inserción». De todos modos, «Vemos un mercado donde el título sigue siendo relevante, pero la diferencia está en cómo se construyen los perfiles desde el principio». Por ello, la formación debe complementarse con experiencia o aprender a adquirir otras habilidades que ayuden a adaptarse a entornos con cambios continuos. Esto significa que las decisiones que se tomen tanto antes como después de la selectividad no deben ser sólo académicas, sino también en términos de empleabilidad.

Además, también hay que tener en cuenta qué ratio de necesidad de titulados hay actualmente en el mercado laboral. El informe revela que, si bien el 31% de los candidatos tiene estudios universitarios, sólo el 10% de las vacantes realmente los requieren. Por nivel educativo, el 37% de las ofertas publicadas solicitan estudios básicos, el 21% Formación Profesional y el 10% estudios universitarios

Este mismo hecho se extrapola también a la experiencia profesional. Mientras En las vacantes, el 54% solicita entre uno y dos años de experiencia, El perfil de los candidatos muestra trayectorias más consolidadas: un 34% acumula más de 10 años de experiencia, un 21% entre 3 y 5 años y otro 21% entre 5 y 10 años, frente a un 13% con un año y un 10% con dos años.

Ahora bien, si los estudiantes que cursan la PAU este curso quieren elegir sus estudios en función de sus posibilidades de conseguir un empleo en el futuro, deben tener en cuenta que una parte relevante de la demanda laboral se concentra en áreas como ventas y ventas, con un 16% del total; compras, logística y almacén, con un 15%; profesiones, artes y oficios, con un 12% o calidad, producción e I+D, con un 7%. Aquí también entran en juego otras profesiones como trabajadores de almacén o conductores de vehículos de reparto o técnicos de mantenimiento, operarios industriales, perfiles de producción, instaladores eléctricos, soldadores o mecánicos.

industrial.

Los idiomas son otra cualidad que puede abrir muchas puertas a la hora de encontrar trabajo, además de conseguir mayores salarios. El inglés supone un incremento medio cercano a los 1.000 euros al año en las vacantes que lo requieran, mientras que el italiano puede elevar el salario hasta unos 400 euros. Pero el caso más significativo es el del alemán, ya que las vacantes que lo solicitan alcanzan una media de 40.872 euros al añofrente a la media de 27.336 euros del resto.

Por último, la IA ha sido otro elemento disruptivo en las ofertas de empleo y las habilidades digitales cada vez ganan más peso en el currículum de los candidatos. Según el informe, las vacantes tecnológicas dirigidas a perfiles sin experiencia en este campo registraron una caída del 41%. Esta evolución no implica una reducción del empleo juvenil en términos globales, sino más bien una mayor demanda del nivel de habilidades requeridas desde el inicio de su andadura.