Juanma Lorenteabogado laboralista muy conocido en las redes socialesha explicado cuál es, según su experiencia, una de las formas «más rápido y más fácil» de salir de una empresa con derecho a indemnización y desempleo, y todo ello lo ha hecho basándose en un caso real que vivió recientemente en su despacho.

El experto ha hablado de una situación de la que los trabajadores apenas son conscientes, y se trata de importantes cambios horarios impuestos por la empresa que, por sí solos, son capaces de dar derecho a solicitar la rescisión indemnizada del contrato.

«Tuve una cita ayer que es perfecta para darte un ejemplo»El abogado comienza a explicar. Según su relato, era una trabajadora que llevaba aproximadamente tres años trabajando en horario de mañana, específicamente de 9:00 am a 2:00 pm

«Esta mujer se enojó»

Sin embargo, todo cambió 180 grados cuando recibió una comunicación formal por parte de la empresa. «La semana pasada recibió una carta por burofax en la que le informaban que su horario iba a cambiar, a partir del 1 de junio, de las cinco de la tarde a las diez de la noche»explica. Esta modificación supuso ya cambiar por completo la conciliación y la rutina del trabajador. Como lo cuenta Juanma LorenteLa reacción del afectado fue inmediata. «Esta mujer se enojó»afirma.

Pero es ahí donde el abogado lanza el mensaje que más ha llamado la atención. Según él, el mero hecho de un cambio en el inicio y el final de la jornada ya puede permitir al trabajador poner fin a la relación laboral sin perder ningún tipo de derecho, económicamente hablando.

«Esto realmente no es un problema. Si te cambian el horario de turno de mañana a turno de tarde de manera tan abrupta y este horario no te conviene, puedes solicitar el despido indemnizado»él enfatiza.

«En la oficina estamos cansados ​​de hacerlo»

Esta vía legal permite salir de la empresa, recibir una compensación económica y, además, acceder al desempleo. «Con 20 días al año trabajados y con derecho al paro»él resume.

Por otro lado, quiso insistir en que, aunque parezca mentira, esto es algo muy presente en varias empresas. Es, al fin y al cabo, algo a lo que apenas se le da importancia pero que luego acaba perjudicando, y al mismo tiempo beneficiando, a muchas personas. «Aquí en la oficina estamos cansados ​​de hacerlo»confirma. Finalmente, Lorente se ha referido a la Estatuto de los Trabajadoresdonde se evidencia los aspectos a tener en cuenta. Cuando se alteran aspectos importantes se pueden impugnar o incluso solicitar la resolución del contrato con indemnización.