En el ‘Informe del Sector Financiero: la voz de la plantilla’, elaborado por CCOO entre 45.000 trabajadores bancarios para apoyar las movilizaciones, se deduce que más del 90% de la plantilla del sector financiero apoya las movilizaciones sindicales.

Cabe recordar que el Los beneficios conjuntos de los bancos cotizados alcanzaron un récord histórico de alrededor de 34.000 millones de euros en 2025en comparación con 26 mil millones dos años antes, en 2023.

Sin embargo, si miramos a más largo plazo, Desde 2008, la red de sucursales bancarias españolas se ha reducido en aproximadamente un 64% y el empleo directo en las entidades de depósito en un 40%.

Además, la edad media del personal bancario es de 45 años, lo que refleja un sector muy envejecido y con poca renovación.

El documento de CCOO identifica cuatro grandes causas del malestar laboral: carga de trabajo excesiva, presión comercial, prolongaciones de jornada y desconexión digital inexistente en la práctica.

Según la encuesta, ocho de cada diez personas consideran que el clima laboral en la banca española está dañando su salud física y mental.

También se critica el sistema de retribución variable, que, por lo general, las plantillas perciben como opaco, arbitrario y usado como herramienta de presión.

En oposición, CCOO plantea cinco ejes de actuación: más personal, fin de la presión comercial, protección de la salud mental, tiempo para vivir y reconocimiento de la profesionalidad.

Medidas

En concreto, las medidas proponen cubrir las ausencias, frenar la coerción comercial, garantizar la desconexión digital, reducir la jornada laboral, mejorar la conciliación, transparentar las promociones y regular el uso de la IA en la gestión de personas.

La tesis del informe es que la banca española es muy rentable, pero su modelo organizativo está erosionando la salud, la motivación y la sostenibilidad del trabajo en el sector.

Este mensaje llega poco después de que CaixaBank y BBVA hayan sufrido huelgas de su plantilla -o parte de ella-, aunque Kutxabank superó el obstáculo gracias a un nuevo convenio colectivo hasta 2028, firmado con la mayoría de la representación de los trabajadores: ELA, CCOO, Pixkanaka Kaskari, ALE y LAB.

Los empleados de estos bancos pidieron que los beneficios récord se repartieran entre los trabajadores, precisamente en un momento de gran perturbación por parte de la IA.

El informe de CCOO sostiene que la banca ha mejorado mucho su rentabilidad desde 2008, pero lo ha hecho a costa de reducir plantilla, cerrar oficinas, aumentar la presión comercial y deteriorar el clima laboral.

También denuncia que esta transformación digital y operativa está generando exclusión financiera para una parte de la población, especialmente en las zonas rurales y entre las personas mayores o con menos habilidades digitales.

Por eso, el miércoles hay casi una decena de huelgas convocadas a las 11 o 12 horas en ciudades como Madrid, Barcelona, ​​Sevilla, Málaga, Valencia, A Coruña, Zaragoza y Valladolid. Las casas matrices o sucursales de los bancos convocados son las de BBVA, Santander, Banco Sabadell, Unicaja, Ibercaja, Abanca y Cajamar.