Estos recortes de personal apenas alcanzan al 1% de los trabajadores de Uber en todo el mundoque se sitúa en 34.000 personas, aunque la dirección no ha querido desvelar el número exacto de despidos, según informó un portavoz de la empresa en declaraciones recogidas por Bloomberg.

«Estos cambios son necesarios para maximizar la eficacia del equipo de Recursos Humanos y el enorme potencial que tenemos por delante», se lee en una carta del presidente distribuida entre los directivos afectados de la compañía.

La llegada de Hazelbaker al cargo de presidente hace menos de un mes ha iniciado una nueva estrategia para simplificar los equipos. De hecho, entre las tareas del ejecutivo está la organización de personas y lugares, tras la salida del respectivo responsable de esta área este año.

«A medida que hemos crecido, algunas partes de la organización se han vuelto demasiado complejas y fragmentadas, con responsabilidades superpuestas, una estructura poco clara y equipos que operan demasiado lejos de las empresas y socios a los que apoyan», dijo Hazelbaker.

Por su parte, la compañía ha descartado que los despidos estén relacionados con la IA, como viene sucediendo en otras compañías en los últimos meses.