Según los términos del preacuerdo, la empresa reconoce la existencia de 64 vacantes que podrán ser cubiertas por trabajadores incluidos inicialmente en el expediente. De materializarse estas reubicaciones, el número de afectados se reduciría a 178 personas, lo que supone un descenso del 41% respecto al planteamiento inicial de la compañía. El principal impacto se centró en las oficinas centrales de Barcelona.

Uno de los principales puntos acordados es la aplicación del criterio de voluntariedad para acogerse al expediente. Para los trabajadores menores de 54 años se ha pactado una indemnización de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.

En el caso de los empleados entre 54 y 63 años, el convenio incluye un plan de ingresos a través de un convenio especial con la Seguridad Social. Nestlé pagará un complemento de entre el 58% y el 65% del salario bruto, en función de la edad del trabajador, actualizado anualmente hasta que cumpla 63 años. A partir de esa edad, los afectados recibirán un pago único equivalente al 75% del salario correspondiente a 18 mensualidades.

Además, tanto los trabajadores acogidos al plan de renta como los mayores de 63 años mantendrán los beneficios sociales de la empresa. El acuerdo también incorpora complementos económicos adicionales ligados a la antigüedad y la edad. El primero oscilará entre los 15.000 y los 30.000 euros, en función de los años trabajados en la empresa, mientras que el segundo oscilará entre los 10.000 y los 20.000 euros.

Otra de las medidas incluidas es la creación de una bolsa de trabajo para los afectados por el expediente. De esta forma, si se generan nuevas vacantes en las plantas de Nestlé España hasta el 31 de diciembre de 2027, las personas que hayan abandonado la compañía tendrán prioridad para optar a esos puestos.

El preacuerdo también establece los colectivos protegidos que quedarán excluidos del ERE. Entre ellos se incluyen matrimonios o parejas de hecho en los que ambos miembros trabajan en Nestlé, personas con discapacidad igual o superior al 33%, mujeres víctimas de violencia de género y familias monoparentales.

CCOO de Industria ha valorado positivamente el resultado de la negociación. El sindicato considera que la presión ejercida por la movilización de la plantilla y el trabajo realizado en la mesa de negociación han permitido introducir «medidas no traumáticas» y mejorar sustancialmente las condiciones iniciales propuestas por la empresa. A su juicio, el preacuerdo consigue «minimizar el impacto del ERE» gracias a la reducción del número de afectados, la incorporación de recolocaciones internas y las condiciones económicas pactadas para las salidas.

Por su parte, el responsable del sector de Empresa Privada de CSIF, Pedro Poves, confía en que el ERE sea ratificado este viernes: «Hemos conseguido salidas dignas de los trabajadores por encima de las modestas condiciones iniciales de la empresa», ha afirmado, tras defender la conciliación de las necesidades empresariales y la dignidad de los trabajadores para que se siga produciendo en España.