El mundo occidental, incluido nuestro país, está siendo testigo de un profundo cambio demográfico que afectará estructuralmente a la economía. Para empezar, el envejecimiento de la población Implica mayores gastos sanitarios y sanitarios, a los que se suman las pensiones de jubilación. Al mismo tiempo, la inversión de la pirámide poblacional representa un debilitamiento de la capacidad productiva de una economía derivado de la falta de población joven en edad de trabajar.

Sin embargo, esta tendencia demográfica que está transformando nuestra sociedad implica también un envejecimiento de la fuerza productiva de nuestra economía, ya que la edad media del personal de las empresas es cada vez mayor. De esta forma, muchas de las tareas más importantes que realizan los trabajadores de una empresa recaen en puestos de alto nivel. Así lo revela un reciente estudio de la consultora EY, que detalla cómo «40% de tus roles clave Actualmente es realizado por profesionales de alto nivel.

Cambio demográfico

En su último informe Brújula de talento senior 2026La consultora EY detalla el estado demográfico actual del tejido productivo de nuestro país y refleja el impacto que el envejecimiento de la plantilla tiene en las empresas. De este modo, el estudio recuerda que «España se enfrenta a un proceso de envejecimiento demográfico En concreto, según datos del INE, la edad media supera los 44 años, con más del 20% de las personas cuya edad supera los 65 años. Esto nos convierte en uno de los países más envejecidos de Europa.

De hecho, como destaca EY, “las proyecciones del INE confirman que esta tendencia se intensificará en las próximas décadas, con un peso creciente de las cohortes senior y una base cada vez más reducida de población joven”. En consecuencia, según la consultora, «el envejecimiento de la población activa ya no es una cuestión de futuro ni exclusivamente social, sino que se ha convertido en una riesgo empresarial tangible«.

En este sentido, el informe destaca que “no integrar esta realidad en la toma de decisiones estratégicas genera efectos acumulativos: pérdida de conocimiento críticorigidez organizativa, aumento de costes ocultos, deterioro de la experiencia de los empleados y tensiones laborales o reputacionales». Así, el informe destaca que, según datos facilitados por la OCDE, en los países desarrollados las tasas de empleo de las personas de 55 a 64 años «han aumentado de forma sostenida en la última década en la mayoría de los países».

Asimismo, según la organización, “el aumento de la participación laboral a edades más avanzadas es mayor entre las personas con mayor nivel educativo”. En este sentido, EY explica que «la OCDE estima que aumentar la participación de los trabajadores senior podría compensar una parte sustancial de la disminución de la población en edad de trabajar».

En este contexto, el informe detalla cómo trabajadores mayores de 45 años representó el 36% de la población ocupada en el primer trimestre de 2010, proporción que ascendió al 42% en 2015 y, en 2026, ha alcanzado 51%. En este sentido, EY destaca que “en paralelo, los grupos de edad más jóvenes han reducido su peso relativo, reflejando una menor incorporación relativa de las cohortes jóvenes al mercado laboral”.

De esta forma, la consultora alerta de que «la evolución observada anticipa un envejecimiento estructural de la población activa, con implicaciones directas en la planificación de carrera, la gestión del empleo, los procesos de salida del mercado laboral y la necesidad de anticipar mecanismos de adaptación organizativa». De hecho, EY también enfatiza que el estructura demográfica de la población activa enfrenta a las empresas con la salida de profesionales altamente especializados y con décadas de experiencia acumulada. Al respecto, la consulta explica que “su jubilación implica la pérdida de conocimientos críticos, procesos no documentados y habilidades adquiridas con el tiempo”.

Dependencia de las personas mayores

En cualquier caso, cabe señalar que la actual situación demográfica de nuestro país también hace que las empresas dependan en gran medida de los trabajadores de mayor edad. En este sentido, el informe de EY, que utiliza una muestra de 27 empresas de diferentes tamaños y sectores, señala que «la edad media es de 44,51 años, con una mediana de 45 años». Asimismo, el estudio destaca que «las empresas señalan que el 20,23% de sus trabajadores tienen más de 55 años, lo que pone de relieve la relevancia cuantitativa del colectivo senior en una parte importante de la muestra».

De esta forma, EY explica que «en relación a la rotación del grupo senior, las organizaciones participantes indican niveles generalmente bajos, con una media del 4,69%». Además, «en cuanto al absentismo de las personas mayores, las tasas medias declaradas por los participantes son del 4,49%». Por otro lado, «cerca de la mitad de las organizaciones señalan que más de 40% de tus roles clave Actualmente es realizado por profesionales de alto nivel.