Ayer martes, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) organizó un encuentro empresarial en el que también participaron otras patronales de distintos sectores empresariales, como Cepyme, CNC, ATA, Asedas o la Asociación de Mutualidades de Accidentes de Trabajo (AMAT), entre otras. Este evento se centró en buscar soluciones a la «crisis sanitaria y económica del absentismo en España».

En este acto, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, se centró en «El ausentismo es un problema de salud, con consecuencias sociales y económicasy de dimensiones que nos afectan a todos. «Detrás de cada baja médica hay una persona que necesita atención, apoyo y una respuesta eficaz del sistema.»

«El coste del absentismo fue de 33.000 millones en 2025»

El presidente de la CEOE también puso cifras sobre la mesa en materia de absentismo laboral. «El coste del absentismo en España se ha triplicado en los últimos 10 años hasta alcanzar los 33.000 millones de euros en 2025. «Se trata de la segunda partida de gasto, sólo superada por la destinada al pago de pensiones, que tiene consecuencias desastrosas sobre la productividad y la competitividad de las empresas y del propio mercado laboral».

Durante su intervención también aseguró que las empresas asumen más de la mitad del coste total del absentismo, unos 17.000 millones de euros. Además de recalcar que En España, aproximadamente 1,4 millones de personas no fueron a trabajar ningún día del año durante 2025.

La patronal propone las siguientes medidas «para frenar de manera decisiva y urgente la carga del absentismo»:

1. Incrementar el número de profesionales. trabajadores sanitarios e inspectores de los servicios públicos de salud y del INSS.

2. Fortalecer las competencias de las Mutualidades de Seguros y proporcionarles los recursos necesarios.

3. Realizar controles a los trabajadores de bajas laborales por su Inspección Médicalos cuales actualmente inician a los 365 días, incorporando al menos una evaluación a los 3, 6 y 9 meses de cada proceso, para lo cual es imprescindible la participación de las Mutualidades.

4. Que la Inspección Médica del INSS asuma el control de los procesos informáticos cuya repetición supere la frecuencia habitual en términos anuales, con independencia de que tengan su origen en la misma patología o en otra diferente.

5. Que la Seguridad Social asuma el pago íntegro de los 15 primeros días de los procesos TI por contingencias comunes.

6. Eximir a las empresas de aportaciones empresariales por contingencias comunes en todos los procesos que duren más de 365 díasdado que se han duplicado en los últimos seis años debido al cuello de botella del INSS.

7. Exento del 100% de las aportaciones empresariales en contratos de duración determinada que se suscriban para sustituir a personas cuyos contratos estén suspendidos por incapacidad temporal.

Distribución de alimentos y construcción.

Durante la jornada, otros actores como Ignacio García, CEO de Asedas, quien afirmó que En la distribución de alimentos «los procesos de incapacidad temporal crecieron un 150% respecto a 2018 y un 13% solo entre 2024 y 2025».superando los 186.000 casos el año pasado. Se está llegando a extremos insostenibles”. Según Ignacio García, el coste para las empresas del sector alcanzó los 1.180 millones de euros. “El 22% de las ausencias se registran los lunes y las ausencias entre los menores de 35 años crecieron un 152%, mientras que entre los mayores de 55 años cayeron un 32%”.

Por su parte, el presidente de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), Pedro Fernández, afirmó El absentismo en la construcción alcanza un «máximo histórico del 6,2% de la jornada anual pactada, con 113 horas perdidas por empleado al año y un aumento del 23% en las horas no trabajadas pero pagadas entre 2018 y 2025. Los costes directos e indirectos superan los 3.500 millones de euros, dos tercios de los cuales recaen en las pequeñas y medianas empresas.

Finalmente, el presidente de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), Lorenzo Amor, dijo que «El absentismo es el colmo que se les da a los autónomos que, sólo en burocracia, tienen que asumir un coste de 10.000 millones de euros cada año que se suman al aumento de la presión fiscal, la no deflación del IRPF o el aumento de las cotizaciones sociales, entre otros».