Casi todas las empresas del Ibex 35 cumplen ya con la exigencia de la Ley de Paridad que les exige alcanzar el 40% de mujeres en sus consejos de administración antes del 30 de junio, pero queda extender la igualdad a la alta dirección donde sólo uno de cada cuatro puestos está ocupado por una mujer.

La falta de paridad -entendida como que el sexo menos representado debe alcanzar un mínimo del 40%- representa una infracción grave en el caso de los consejos de administración, sancionable de conformidad con lo previsto en la Ley del Mercado de Valores.

La igualdad de representación también es obligatoria para la alta dirección, aunque en caso de incumplimiento la norma establece que en la memoria anual de las sociedades se deberá explicar los motivos y las medidas adoptadas para alcanzar ese porcentaje mínimo en años sucesivos.

Actualmente, y según datos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) hasta el 18 de mayo, 3 de las 35 empresas del Ibex 35 necesitarían nombrar un nuevo consejero antes del día 30 para alcanzar el objetivo del 40% en sus consejos de administración.

La CNMV considera estratégico que las sociedades cotizadas incorporen más mujeres en puestos de mayor responsabilidad, tanto como consejeras ejecutivas como en puestos de alta dirección, ya que 23 sociedades no cuentan con presencia femenina entre sus altos directivos con un «impacto significativo» en las empresas de menor capitalización.

«Llevamos monitorizando la representación femenina en consejos de administración y en puestos directivos desde 2017 y, por supuesto, seguiremos haciéndolo», dice a Efe el organismo supervisor, que indica que la transparencia en este ámbito es fundamental.

La propia norma establece que la CNMV publicará anualmente un listado de empresas que declaren haber alcanzado los objetivos de representación equilibrada, lo que convierte su cumplimiento en un factor de transparencia pública con implicaciones reputacionales para las empresas que no aparecen en él.

Para el resto de cotizadas que no están en el Ibex 35, la ley fija el mismo objetivo del 40% pero con un año más de margen, hasta el 30 de junio de 2027.

Las grandes empresas no cotizadas consideradas de interés público tienen un cronograma escalonado: deben alcanzar el 33% en junio de 2026 y el 40% en junio de 2029.

Los sindicatos, asociaciones empresariales, fundaciones y entidades del tercer sector tienen hasta el 30 de junio de 2028.

Según el «XIV Informe sobre la Mujer Directiva», elaborado anualmente por la consultora Atrevia y la escuela de negocios IESE, España se encuentra entre los 7 países de la Unión Europea (UE) que alcanzan el objetivo de paridad del 40%, ocupando la quinta posición con el 41,9%, por detrás de Francia (46,9%), Italia (45%), Dinamarca (43,3%) y Países Bajos (43,3%).

Sin embargo, en España todavía queda camino por recorrer, según este informe, porque sólo 15 empresas del mercado continuo estaban presididas por mujeres a finales de 2025 y sólo dos de ellas son presidentas ejecutivas: Ana Botín en Santander y Adriana Domínguez en Adolfo Domínguez.

Además, esta brecha no está determinada sólo por los números ya que, según el estudio, el liderazgo masculino se asocia en los medios a la autoridad económica y técnica, mientras que el liderazgo femenino aparece vinculado a cuestiones de conciliación y reputación, una narrativa que dificulta que las mujeres sean percibidas en igualdad de condiciones en entornos que «validan la autoridad económica y financiera».

En este sentido, el informe que realiza anualmente CCOO sobre indicadores de buen gobierno en las empresas del Ibex 35 indica que el cumplimiento del 40% en los consejos de administración se consigue incorporando, sobre todo, consejeras independientes, mientras que quienes representan el capital y quienes tienen funciones ejecutivas siguen siendo mayoritariamente hombres.