El teletrabajo sigue ganando terreno en algunos sectores como herramienta para mejorar la conciliación y la flexibilidad. En este contexto, un nuevo convenio colectivo ya en vigor prevé la posibilidad de que determinados empleados puedan trabajar desde casa. dos días a la semana, siempre y cuando las características de su puesto lo permitan.

La medida afecta a parte de la plantilla de la empresa ferroviaria Iryo y fija las condiciones a cumplir para acceder a este tipo de trabajos.

Qué trabajadores podrán beneficiarse del teletrabajo

El Boletín Oficial del Estado (BOE) El pasado 12 de mayo se publicó el I Convenio Colectivo de Intermodalidad de Levante, empresa que opera bajo la marca Iryo. El convenio, firmado entre la dirección de la empresa y las organizaciones sindicales ALFERRO, SFF-CGT, CCOO y SEMAF, regula las condiciones laborales del personal que presta sus servicios en España.

El acuerdo, que tendrá vigencia hasta 31 de diciembre de 2026 establece, entre otras medidas, la posibilidad de acceder al teletrabajo para determinados empleados de la empresa.

• Pueden beneficiarse de esta modalidad los trabajadores cuyas funciones puedan realizarse a distancia y cuyo desempeño pueda evaluarse mediante objetivos o tareas previamente definidos.
• La medida está dirigida principalmente a perfiles administrativos, técnicos y de oficina.
• Teletrabajo Este no será un derecho automático para todo el personal, ya que su aplicación dependerá tanto de las funciones desempeñadas como de las necesidades organizativas de la empresa.
• qquedan excluidos de esta posibilidad puestos que requieran presencia física para el normal desarrollo de la actividad, así como determinados colectivos que no están incluidos en el ámbito del convenio, destacando el personal directivo y los maquinistas.

Cómo funcionará esta modalidad

• Los trabajadores elegibles para acogerse a esta medida tendrán la posibilidad de teletrabajar durante un periodo máximo de tiempo. dos días a la semana, lo que equivale aproximadamente al 40% de la jornada laboral.
• Los días de trabajo a distancia no serán necesariamente fijos, lo que permitirá una mayor flexibilidad en la organización del trabajo. No obstante, la empresa podrá requerir la presencia del trabajador cuando existan necesidades del servicio debidamente justificadas.
• Los tres días restantes deberán realizarse presencialmente en el centro de trabajo correspondiente.

La empresa debe aportar recursos y compensar gastos

El acuerdo también prevé que la empresa proporcione el equipamiento necesario para realizar la actividad en remoto, incluido un ordenador portátil, teléfono móvil y otros dispositivos de trabajo.

• Asimismo, los trabajadores de Iryo tendrán derecho a una compensación económica para cubrir parte de los gastos relacionados con el teletrabajo, como el consumo de electricidad, internet o el uso del mobiliario del hogar.
• Según el acuerdo, esta ayuda asciende a 330 euros brutos al año, distribuidos a lo largo del año.

Si bien el teletrabajo ya no tiene la importancia que adquirió durante la pandemia, muchas empresas siguen incorporando modalidades híbridas que combinan trabajo presencial y remoto.

Para muchos trabajadores, este tipo de medidas significan un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y una mayor flexibilidad en su vida diaria, ya que las empresas buscan mantener un equilibrio entre la productividad y la organización interna.

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