Durante las últimas décadas, la relación entre los trabajadores y sus puestos de trabajo ha pasado por un período de transformación. Cada vez son más las personas que se cuestionan su situación profesional y se plantean un cambio de rumbo por falta de motivación, de condiciones laborales o por la búsqueda de una mayor realización personal. Según el estudio Índice de carreras de ensueño desarrollado por Adobe, Más del 60% de los españoles prevé dejar su trabajo y cambiar de profesión en 2026. El informe, basado en una encuesta nacional realizada en septiembre de 2025 entre 1.250 personas residentes en España de entre 18 y 55 años, refleja el cambio en la percepción sobre el empleo.

Las expectativas de los empleados también han evolucionado con el tiempo. La estabilidad ya no es el único factor que determina la permanencia en un puesto y muchos empleados priorizan ahora otros aspectos como la conciliación, la flexibilidad o la posibilidad de dedicarse a una actividad que les motive. Un estudio de Adobe revela que Más del 50% de los participantes incluso aceptaría cobrar menos si pudieran trabajar en la profesión de sus sueños.mientras que el 95% estaría dispuesto a reciclarse o reciclarse. Esta nueva visión del mercado laboral ha provocado que una parte de los empleados haya perdido el vínculo que tradicionalmente existía con la empresa y considere que puede dejar su puesto cuando éste deje de cumplir con sus expectativas.

En este sentido, cuando un trabajador decide poner fin a su relación laboral por voluntad propia, deberá presentar una renuncia o renuncia voluntaria. Este proceso implica comunicar a la empresa la decisión de dejar el puesto y, en aquellos casos en los que sea obligatorio, respetar el plazo de preaviso establecido por el convenio colectivo, contrato o reglamento aplicable. Sin embargo, una de las principales dudas que surgen entre quienes quieren salir es si están obligados a cumplir esos días de preaviso y qué pasa si deciden no hacerlo. El abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo, conocido en redes sociales como Empleado Informado por su labor divulgativa sobre derechos laborales, ha arrojado luz sobre este tema.

¿Es obligatorio respetar el preaviso de 15 días?

El experto explica que una de las primeras situaciones que hay que tener en cuenta es la existencia de un periodo de prueba. Durante este tiempo, el trabajador puede abandonar la empresa sin previo aviso y la empresa no puede deducir cantidad alguna de su salario por esta decisión. Según el abogado, los periodos de prueba son cada vez más comunes y Tienen una normativa específica que diferencia esta etapa inicial de una relación laboral ya consolidada..

Respecto al preaviso de 15 días, una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores, el abogado aclara que su existencia no obliga necesariamente al empleado a cumplirlo. La consecuencia de no respetarlo es que la empresa podrá descontar del salario los días que no hayan sido comunicados con antelación. Por ejemplo, si el plazo de preaviso establecido es de 15 días y el trabajador sólo avisa con una semana de antelación, la empresa podría descontar los ocho días restantes por no haber cumplido con el aviso solicitado.

Las consecuencias de abandonar la empresa sin previo aviso

Benito Barrionuevo también explica que algunos trabajadores optan por comunicar su salida después de haber cobrado su nómina al considerar que la empresa no ha cumplido con sus obligaciones. Esta alternativa puede tener riesgos, ya que la la empresa podría reclamar el importe correspondiente a los días pendientes de avisoaunque en muchos casos no lo hace porque el trámite puede resultar más costoso que el monto reclamado. El abogado insiste en que no recomienda actuar de esta forma y aconseja salir siempre correctamente de la empresa, aunque recuerda que si el empresario no ha respetado la normativa durante la relación laboral, el trabajador debe conocer las opciones que tiene.