El Los empleados españoles necesitan una media de 27,1 días de vacaciones para conseguir una desconexión realuna cifra que sitúa al país a la cabeza de europa necesitando un descanso laboral. Así se desprende del estudio ‘HR & Payroll Pulse’ de SD Worx, empresa de recursos humanos, que explica que el contraste con otros mercados europeos es claro. Mientras los profesionales españoles necesitan prácticamente un mes para recargar pilas, en En el Reino Unido son suficientes 8,5 días, en Francia 12,9 y en Alemania 14,7.

«La diferencia demuestra hasta qué punto el verano se ha convertido para muchos trabajadores en la gran época del año para parar, reponer fuerzas y desmarcarse del ritmo de trabajo acumulado durante los meses anteriores», señala el informe.

Más allá del periodo vacacional, esta empresa señala que el dato abre una reflexión relevante para las empresas. Si los empleados necesitan casi un mes para desconectar, el descanso no puede entenderse sólo como una cuestión estacional. También se habla de cómo se organizan las cargas de trabajo, la capacidad real de conciliación y la forma en que las empresas cuidan la energía de sus equipos a lo largo del año.

«Que los empleados españoles necesitan casi un mes de vacaciones para desconectar del trabajo debería hacernos reflexionar sobre cómo se está gestionando el bienestar durante el resto del año. Las vacaciones son fundamentales, pero no pueden ser el único mecanismo de recuperación de las personas. Las empresas tienen la oportunidad de avanzar hacia modelos más sostenibles, donde la planificación, la flexibilidad y la experiencia de los empleados formen parte de la gestión diaria”, afirma el director general de SD Worx en España, Carlos Pardo.

En este escenario, la planificación deja de ser un procedimiento operativo y se convierte en una herramienta clave de gestión. Anticipar las necesidades de la plantilla, distribuir mejor las cargas de trabajo y evitar que todo el peso recaiga sobre determinados equipos Permite afrontar el periodo vacacional con menos tensión y con una experiencia más positiva para empleados y empresas.

Para SD Worx, las organizaciones que se acercan al verano únicamente por una cuestión de cuadrantes y sustituciones corren el riesgo de quedarse en una gestión reactiva. En cambio, aquellas que integran la desconexión en su estrategia de personas están mejor preparadas para cuidar el bienestar de sus equipos, reforzar el compromiso y responder a las expectativas de un talento cada vez más atento a la calidad de su experiencia laboral.