CCOO ha explicado que la nueva oferta, presentada durante la última reunión de la negociaciónintroduce un marco regulado por convenio colectivo y una comisión de seguimiento en sustitución de la negociación individual.

Una medida que, como ha demostrado la organización, proporciona «mayor seguridad jurídica» y «evita diferencias de opinión» entre los trabajadores que adhieren al plan.

Asimismo, el banco propone asumir el coste del convenio especial hasta los 63 años y seis meses, con posibilidad de ampliarlo hasta los 64 años prorrateando la dotación económica, con el objetivo de facilitar el acceso a la jubilación con hasta el 95% de la pensión, según el sindicato.

En el apartado económico, la propuesta mantiene la continuidad de los seguros de vida colectivos, las condiciones del Convenio sobre Préstamos, Créditos y Condiciones de Uso de Servicios Bancarios (Amsec) -que incluye hipotecas para empleados en condiciones preferenciales o préstamos personales con mejores tasas y plazos, entre otros- y aportes al Plan de pensiones de empleo por importe de 1.000 euros al año.

Revalorización anual

Además, Incorpora la revalorización anual del convenio especial hasta un máximo del 4%.la conservación de las prestaciones de invalidez y el mantenimiento del derecho a percibir la prima de antigüedad.

A pesar de evaluar «positivamente» Ante estos avances, CCOO ha señalado que analizará en profundidad la nueva propuesta antes de fijar su posición final sobre el acuerdo.

El plan de Santander no tiene un objetivo de salida concreto, sino que busca crear un marco al que se pueda acoger, ya que hasta ahora ya se han producido salidas voluntarias.

Además, en todo caso será un proceso voluntario para ambas partes, por lo que la empresa puede rechazar que se produzcan determinadas salidas y los trabajadores no están obligados a adherirse al plan.

Santander cerró el mes de marzo con un total de 1.607 oficinas en España, lo que supone una reducción de 185 oficinas respecto a marzo de 2025. A nivel de grupo, cerró algo más de 1.000 oficinas. Hace diez años, en marzo de 2016, Santander contaba con 3.433 oficinas en España.

Ante la falta de acuerdo, las partes han convocado una nueva reunión el próximo viernes 17 de julio en la que continuará la negociación del plan de reestructuración de plantilla.