Nuevo episodio de la huelga en Airbus España. El sindicato mayoritario, Comisiones Obreras (CCOO), ha llegado a un preacuerdo con la dirección sin el apoyo del resto de organizaciones. El pacto contempla, entre otras medidas, una revisión salarial, el mantenimiento de las condiciones de teletrabajo, el proyecto BROMO, las vacaciones y el complemento informático.

«Después de varias horas de reunión en la comisión negociadora, en la que hemos defendido la propuestas y demandas del equipo, hemos llegado a un preacuerdo con la dirección de la empresa», anunció CCOO en un comunicado.

Según comunicado oficial del sindicato, el preacuerdo propone un aumento salarial acumulativo 12% entre enero de 2026 y abril de 2027, un ciclo de pago final 2.000 euros brutosel mantenimiento de las actuales condiciones de teletrabajo y la suspensión de la metodología Bradford para las bajas laborales por incapacidad temporal.

Sin embargo, fuentes sindicales cercanas al Sindicato Independiente de Profesionales Aeronáuticos (SIPA), organización que organizó las movilizaciones, han indicado a este periódico que el resto de sindicatos (UGT, CGT, ATP y UTIL) no han apoyado dicho preacuerdo y que transmitieron a la mesa de negociaciones que la oferta de la dirección era insuficiente.

Los sindicatos someten a votación la propuesta de Airbus

Ahora CCOO debe llevar el preacuerdo a la asamblea para que trabajadores y sindicatos puedan decidir sobre su aprobación en un referéndum. SIPA ha asegurado que en la reunión de este viernes rechazará la propuesta presentada por Airbus.

«Creo que hoy la asamblea va a decir no a esa propuesta»

Fuentes sindicales cercanas a SIPA

A través de un comunicado conjunto con SIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL han informado sobre

Durante la reunión celebrada el miércoles, que duró nueve horas, los representantes sindicales ya informaron a este medio que había progresado en uno de los aspectos de la negociación, pero insistieron en que aún las condiciones no existían para firmar un acuerdo.

Cabe señalar que estas mismas fuentes han sostenido que es una dinámica ya conocida. En su opinión, CCOO suele alinearse con la dirección de la empresa y consideran que, en esta ocasión, estarían intentando «dividir» la plantilla en torno al acuerdo.

Como se acordó el lunes pasado, cualquier propuesta de Airbus tendrá que ser presentado a la asamblea antes de que el comité pueda aceptar y firmar un acuerdo. Aunque CCOO sea el sindicato controlador en toda la representación de Airbus, no tiene mayoríapor lo que necesitaría el apoyo de otros sindicatos para que el preacuerdo sea aceptado.

La plantilla de Airbus desconfía del 12% pactado: “el incremento real es menor”

Entre el personal, la primera reacción al preacuerdo ha sido desconfianza hacia el cálculo del aumento salarial. El argumento que circula es que, al aplicar el segundo tramo del 5% a partir de abril de 2027, el incremento real en el cómputo anual para ese año estaría por debajo del 5%lo que contrasta con la lectura que hace CCOO del acuerdo como mejora del “poder adquisitivo” de la fuerza laboral.

Además, fuentes sindicales y empleados han añadido que durante las movilizaciones convocadas para hoy en la planta de Getafe (Madrid), la empresa, por primera vez desde el inicio de la huelga, había hecho salir a la calle a los jefes de equipo para hablar directamente con los trabajadores concentrados fuera de las instalaciones.

El preacuerdo se alcanzó tras una jornada de movilización en la que más de 4.000 trabajadores, Casi el 50% del personal de la fábrica de Airbus en Getafe participó en una marcha convocada por SIPA, UGT, CGT, ATP y UTIL hasta el Ayuntamiento del municipio madrileño.