El plan de prejubilaciones no tiene ningún objetivo de salida concreto.

Sin embargo, unos 5.000 empleados de la entidad tendrán la opción de evaluar las condiciones: unos 3.500 trabajadores ya tienen 55 años y otros 1.500, que ahora tienen 53 o 54 años, alcanzarán esa edad en los tres años de vigencia del plan.

En ningún caso esto se traducirá en la salida de 5.000 empleados, ya que los propios sindicatos reconocen que ni el Banco Santander puede prescindir de ese número de trabajadores ni que todos ellos tienen interés en dejar sus funciones, como han avanzado hasta la fecha. Efe Fuentes de CCOO.

Aun así, teniendo en cuenta que cerca de 800 empleados de Santander se jubilan anticipadamente cada año, los sindicatos estiman que la oferta actual podría elevar esa cifra hasta los 1.000.

También esperan que con el acuerdo de este viernes, aún pendiente de desarrollo y firma, se produzcan entre 2.500 y 3.000 salidas en los próximos dos años y medio (el acuerdo de hoy estará vigente hasta finales de 2028).

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