Sin embargo, el permiso se ampliará si el situación de emergencia o riesgo por incendio dure más tiempo, y hasta que desaparezca la causa que justificó esta ausencia del trabajo. Y para las empresas que hayan sufrido daños en sus instalaciones, está abierta la posibilidad de acogerse a un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor, tal y como recoge la reforma laboral.

«Nadie va a afrontar solo esta situación tan grave. Ante emergencias como esta tenemos los permisos climáticos: un derecho laboral diseñado precisamente para que nadie tenga que elegir entre su seguridad y su empleo», explicó este sábado la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo. Yolanda Díazen un vídeo de la red Bluesky.

Ha recordado que «lo más importante ahora mismo es la salud, la vida y la protección de las personas» tras insistir en que «vamos a velar por que todos vuestros derechos están protegidos» durante una situación «angustiosa y difícil». Díaz añadió que su departamento está en «contacto permanente» con agentes sociales y autoridades autonómicas para abordar la situación y «garantizar que el tejido productivo y los trabajadores están protegidos ante esta situación».

Protocolo y solicitud automática de trabajo.

Por su parte, el sindicato CC.OO. ha insistido en la obligación de que los acuerdos incluyan un protocolo de actuación con medidas de prevención de riesgos ante catástrofes naturales y ha subrayado que la empresa tendrá que designar a una persona encargada de recibir las solicitudes de permisos climáticos, que deberá estar operativo las 24 horas del día para atender las solicitudes, que deberán ser comunicadas a la mayor brevedad posible.

De la Comunidad de Madrid, su presidente, Isabel Díaz Ayusoha asegurado que el Servicio Regional de Empleo ha renovado automáticamente las demandas de empleo de los vecinos de las zonas afectadas por los incendios para evitar desplazamientos innecesarios.