La confederación española de organizaciones empresariales (CEOE) plantea la eliminación o modificación de accesorios salariales que las empresas pagan a los trabajadores durante sus víctimas laborales. Esta iniciativa surge en el contexto de un creciente trabajo de absentismo y busca Fomentar la revisión de estos pagos adicionales a través del Negociaciones colectivas.

El último CEOE el acuerdo sobre accesorios salariales

Desde el verano de 2024ha estado trabajando en un acuerdo para Transferir la gestión de las bajas laborales a mutuos privados, en lugar de ser procesados ​​por Servicios de salud pública de las comunidades autónomas. Este cambio es parte del Pacto entre el empleador y los sindicatos Para introducir modificaciones laborales dentro del acuerdo de empleo y negociación colectiva de 2023

Los datos presentados en el Informe sobre el absentismo del trabajo de 2024, preparado por la asociación de accidentes mutuos en el trabajo (AMAT) y el Asociación española de distribuidores, autoservicios y supermercados (ASEDAS), indica que el año pasado hubo más de 8.7 millones de bajas Debido a una enfermedad o accidente no laboral. Este aumento ha significado un costo superior a 28,987 millones de euros en beneficios del Seguro Social y gastos directos para las empresas, lo que representa un Aumento del 99% En los últimos seis años.

Fundamentos de la propuesta

La medida está estructurada alrededor de dos ejes principales:

1. Revisión de accesorios salariales. El empleador busca «Fomentar la supresión«De los accesorios y mejoras adicionales a la provisión de víctimas laborales por contingencias comunes. Esta medida se implementaría a través de la negociación colectiva, Revisión de los acuerdos que incluyen estos accesorios salariales mientras el trabajador es bajo.

2. Reducción del beneficio económico. Además, el CEOE propone «reducir por ley«El porcentaje de aplicación a la base regulatoria para el cálculo del beneficio económico de la discapacidad temporal debido a contingencias comunes, aunque sin perjuicio de» sopesarlo «dependiendo de la gravedad de la enfermedad o accidente común que sufre el trabajador.

Los sindicatos plantean un gran problema, el trabajador

La propuesta ha generado varias reacciones en el lugar de trabajo y el negocio. Por un lado, algunas organizaciones empresariales apoyan la iniciativa, argumentando que los altos costos asociados con el absentismo laboral y los accesorios salariales implican una carga significativa para las empresas. Según los datos del empleador de Mutual, el costo de estos accesorios de la empresa fue 4,327 millones de euros en 2024.

Por otro lado, los sindicatos y organizaciones de los trabajadores expresan su preocupación por la posibilidad de que la eliminación de estos suplementos salariales afecte negativamente a los empleados que están en una situación de trabajo. Argumentan que estos suplementos son esenciales para garantizar la estabilidad económica de los trabajadores durante los períodos de enfermedad o recuperación, y que su eliminación podría generar incertidumbre y falta de protección.

Las negociaciones son predecibles, ya que la eliminación o modificación de los accesorios salariales durante las víctimas laborales afecta directamente los derechos y las condiciones de trabajo de los trabajadores. Será esencial encontrar un equilibrio entre la sostenibilidad económica de las empresas y la protección social de los empleados.