Alcampo cierra el ERE con 565 despidos y el cambio de formato en algunas tiendas para abrir todos los días
El ere tendrá Impacto en 144 supermercados y ocho hipermercados. Cinco supermercados irán al formato de siete días a la semana, esto ha implicado la reducción de 62 personas afectadas por el ERE.
Otros tres supermercados podrían Vaya al formato de apertura los siete días de la semana, pero esto está sujeto a negociaciones. Esto reduciría a los trabajadores afectados en 33.
De fetic enfatizan que también ha negociado Un total de 15 reducciones adicionales en diferentes tiendas de la compañía que originalmente se vería afectada por el ERE.
Y hay 35 vacantes indefinidas adicionales que se distribuirán entre diferentes perfiles y tiendas.
Se ha negociado una compensación de 35 días por año con un límite de 20 pagos mensuales. El grupo de más de 63 será compensado con 20 días y con un límite de 12 pagos mensuales.
El La fecha planificada para la ejecución del ERE de Alcampo es el 30 de noviembre de 2025.
Cambio de formato
Los cambios en el formato de la tienda tradicional al modelo 7/7 (apertura 7 días de la semana) significarán Una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, alentada con un pago único para aquellos que aceptan el cambio.
Este fertilizante se realizará para secciones durante más de 12 meses y se divide en tres: completo a 30 horas o más (2,000 euros), completado a 29 a 29 horas (2,500 euros) y completo a 19 horas o menos (3,000 euros).
Además, en el caso de que la persona laboral no acepte la modificación, se acordó una compensación mejorada de 25 días de salario con el límite de 15 pagos mensuales.
Además, Se acuerda un período de tres meses para aprovechar el ERE en caso de no adaptación a la nueva posición. Con cálculo de compensación de acuerdo con las condiciones y la fecha del ERE.
Del despido colectivo, se han excluido ciertos grupos: personas con discapacidades o enfermedades graves, víctimas de violencia, matrimonios y parejas de facto (si uno de los miembros de una pareja de matrimonio o de facto se ve afectada, el otro miembro permanece en la compañía) y mujeres embarazadas.
En cuanto al plan de reubicación, será voluntario y con una duración de 12 mesesy con acompañamiento hasta 18 meses durante más de 45 años, con una garantía de reubicación del 85%.
Finalmente, se ha establecido Una comisión de monitoreo que garantice el cumplimiento de todas las medidas incluidas en el acuerdo.
Debe recordarse que la cadena francesa anunció un ERE para 710 personas y el cierre de 25 tiendas en España el 8 de mayo. ¿Las razones? La compra de 224 tiendas que ha resultado ser un lastre y el compromiso con el formato del hipermercado frente al progreso de las tiendas de proximidad.
Este acuerdo finaliza un mes de negociaciones entre la empresa y los sindicatos.
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