Parece que todavía tendremos que esperar para ver si el Reducción de jornada en España en 2025. El Ministerio de Trabajo y Economía Social llegó a un acuerdo con los sindicatos el 20 de diciembre, pero Esta nueva medida aún debe ser aprobada en el Congreso. Aunque, de momento, la organización que encabeza Yolanda Díaz no cuenta con el apoyo de la patronal, confía en que este recorte de jornada se pueda aplicar para este año 2025.

Lo que sin duda es una de las medidas estrella de Yolanda Díaz al frente del Ministerio de Trabajo En esta legislatura el objetivo es reducir la jornada laboral en España de 40 a 37,5 horas semanales. Una reducción de jornada que pretendían hacer efectiva a partir de principios de 2025, y que no supondrá una disminución de los salarios de los trabajadores. Así anunció el Ministerio de Trabajo y Economía Social el acuerdo que firmaron a finales del año pasado con los sindicatos CCOO y UGT.

El texto de este acuerdo firmado el 20 de diciembre, explica claramente que esta reducción de jornada no puede afectar «a la retribución, ni a la compensación, absorción o desaparición de derechos más favorables o condiciones más beneficiosas». Por tanto, si finalmente se aprueba esta nueva medida en 2025, Las empresas no podrán recortar el salario de sus trabajadores aunque trabajen menos horas.

¿Cómo afecta la reducción de jornada al salario mínimo?

Si esta medida impulsada por el Ministerio que dirige Yolanda Díaz acaba haciéndose efectiva, los trabajadores seguirían manteniendo sus salarios actuales trabajando menos horas. De esta forma, los españoles verían incrementado su salario por hora trabajada para este nuevo año 2025. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) determina el salario mínimo que debe ganar una persona que trabaja una jornada completa en España. La última subida del SMI en 2024, fija el salario mínimo en 15.876 euros al año cobrar por un trabajador en nuestro país.

Esta remuneración mínima Se puede dividir en 12 o 14 pagos. Las empresas que decidan dividir este importe en 14 pagas, deberán pagar un total de 1.134 euros al mes a sus trabajadores. Aquellos que tienen el pago extra prorrateado Cobrarán un total de 1.323 euros brutos mensuales.

Esto hace que el salario mínimo diario de un trabajador con 14 pagas es 56,70 euros brutos; y de 66,15€ el salario que recibe una persona por día empleado que no tiene sueldo extra. Por tanto, si se reduce la jornada laboral manteniendo los salarios, el salario medio de los trabajadores en España aumentará.

¿Cuánto ganará un trabajador en España al menos por hora?

Si esta nueva medida impulsada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social acaba entrando en vigor este año en España, los trabajadores verán incrementado su salario mínimo por hora trabajada. Actualmente el SMI es de 7,08 euros por hora trabajada para aquellas personas con paga extra, y de 8,26 euros brutos para los trabajadores que perciben su salario en 12 pagas.

De aprobarse esta nueva medida impulsada por el Ministerio que dirige Yolanda Díaz, los trabajadores en España pasarían a trabajar 37,5 horas semanales en lugar de las 40 horas actuales.

Esto aumentará el SMI por hora trabajada en nuestro país: trabajadores con 12 paga ellos recogerían 8,82 euros brutosmientras los que tienen paga extra verían incrementado su salario hasta alcanzar 7,56 euros brutos por hora.