Correos ha abierto su mano con respecto a su intención inicial. Dado que los datos presentados a los sindicatos el lunes pasado proporcionaron la partida de 345 trabajadores y finalmente han sido casi cien más, 451, aunque ha preferido no hacer que los criterios de edad sean más flexibles, ya que se solicitó expresamente el viernes pasado de la Unión UGT que enfatizó el flujo de aplicaciones presentadas gracias a la mejora de las condiciones económicas ofrecidas a los trabajadores. CC.OO. Solicitó, por otro lado, que expandiera la dotación económica provista para el plan para facilitar más salidas.

La compañía postal del estado, inmersa en un plan de reestructuración profunda para garantizar su continuidad después de encadenar varios números rojos y un agujero financiero de más de 1,000 millones de eurosha aumentado para este año a 6.3 millones de euros la dotación presupuestaria del plan de licencia voluntaria que se ha desarrollado en los últimos años para facilitar el rejuvenecimiento de la fuerza laboral. Esta mayor dotación presupuestaria ha permitido multiplicar por cuatro el número de aplicación aceptado, que en 2023 apenas excedió los cien.

La hoja de ruta de la Dirección de Correos es facilitar la partida de hasta 2.100 trabajadores de la compañía que todavía tienen el estado de los funcionarios, como ABC avanzó, aunque el cumplimiento de este objetivo dependerá de la disponibilidad presupuestaria que la compañía ha tenido, ya que según las fuentes de correo electrónico, el plan de licencia voluntaria se financiará con los recursos de la compañía. 451 salidas post -autorizadas iguales 15% del personal de funcionarios postales Todavía trabajan en la compañía estatal, según la Unión CSIF. «Este es el primer paso para rejuvenecer la edad promedio de la plantilla que es muy alta, de 52 años, y debe bajar para el plan estratégico», dijo el sindicato en un comunicado.

Como el sindicato CSIF recordó el lunes, para autorizar estas salidas, el estado de salud de los solicitantes ha sido priorizado, de modo que aquellos que han acreditado algún tipo de dolencia antes de los servicios médicos de la compañía postal han tenido preferencia cuando se trata de aceptar este plan. También se han tenido en cuenta otros factores como la edad, la antigüedad en el lugar de trabajo y también los ajustes organizacionales de los empleos, aunque CC.OO. enfatizó que en este lote No ha habido una salida única vinculada al cambio en la estructura Organización de la empresa.

Cerrado, al menos en su versión 2025, el Plan de Planificación Oficial de Personal Oficial de la Unión y la Compañía comenzará a negociar las condiciones de las condiciones de las condiciones del Plan de producción del personal laboralLa verdadera clave de bóveda de la raza de la compañía de plan de capital humano, ya que suponen que el 90% del personal del operador postal, y para lo cual, según fuentes sindicales, el gobierno ha comprometido a poner alrededor de 400 millones de euros en los próximos años.