Trabajar menos de 40 horas a la semana sin cobertizo salarial será una realidad en 2025que se reflejará «lo antes posible» en el mercado laboral español. El organismo de Carlos, actual ministro de economía, ha anunciado la aprobación de la reducción de la jornada laboral37.5 horas a la semanaEn lugar de 40, en el Consejo de Ministros la próxima semana, es decir, el próximo martes 4 de febrero.

El ministro confesó que La idea es que «es una realidad lo antes posible»Entonces finalmente del Ministerio de Economía Han renunciado a su idea inicial de aprobar esta medida de manera ordinariay finalmente seguirá adelante después de la aprobación el próximo martes. El Ministerio de Trabajo y Economía Social, dirigido por Yolanda Díaz, busca procesarlo por urgencia Para cumplir con los plazos establecidos en el acuerdo gubernamental, habiendo violado la reducción a 38.5 horas en 2024.

En cualquier caso, debe tenerse en cuenta que la norma también incluye otras reformas laborales, comoLa obligación de que la compañía tenga un registro diario del día digital «Objetivo, confiable y accesible, lo que permite garantizar el cumplimiento efectivo de la jornada laboral». La desconexión digital también se destacaque será una ley laboral «inalienable».

¿Cuándo se aprobará la reducción de la jornada laboral a 37.5 horas a la semana?

Este nuevo proyecto de ley debe gastar esta semana a través de la Comisión General de Secretarios de Estado y Subsecretarios, antes de ser aprobado finalmente el próximo martes en el Consejo de Ministros. En todo caso, Se espera que el Consejo de Ministros apruebe la reducción de la jornada laboral a 37.5 horas a la semana el próximo martes 4 de febrero.

Por lo tanto, todo señala que Yolanda Díaz, Ministra de Trabajo, junto con el cuerpo de Carlos, Ministro de Economía, aparecen juntos en una conferencia de prensa posterior para presentar la reforma. Será entonces cuando El gobierno necesita obtener una mayoría parlamentaria poder implementar esta nueva medida en España.

A pesar de El Ministerio de Economía ha decidido ceder para aprobar esta medida con urgencia, esto no significa que los trabajadores puedan beneficiarse de inmediato. de esta reducción de la jornada laboral.

¿Qué significa que la ley se procesa con urgencia?

El hecho de que el proyecto de ley sea procesado de urgencia permite que se aborde en una sola vuelta en el Consejo de Ministros Cuando, por lo general, son necesarias dos reuniones. Además, en el Congreso de Diputados, Sexto Capítulo. De la declaración de emergencia (Arts. 93-94), se establece lo siguiente:

Artículo 93

1. A petición del gobierno, dos grupos parlamentarios o un quinto de los diputados, La mesa del Congresopuede acordar que un problema se procesa por procedimiento de emergencia.

2. Si se tomará el acuerdo, un procedimiento continuo, el procedimiento de emergencia se aplicará para los procedimientos que lo siguen.

Artículo 94

Sin perjuicio de las disposiciones del artículo 91 de esta regulación, Los plazos durarán la mitad de los establecidoscon carácter ordinario.

¿Cuándo entrará en vigor?

Es vital saber que su aprobación en el próximo Consejo de Ministros no implica su implementación inmediata. Si el próximo martes obtiene la aprobación después de pasar por el Consejo de Ministros, esta medida se implementará progresivamente en nuestro país.

El objetivo del Ministerio de Trabajo y Economía Social es tenerlo completamente en vigor antes del 31 de diciembre. En este sentido, los sonidos han sido los momentos en que Yolanda Díaz ha asegurado que pueden cumplir con los plazos para que Todos los trabajadores en España pueden disfrutar de esta nueva medida antes de que finalice este año 2025.

En una entrevista en la cadena Ser, el Ministro de Economía señala que Esperan que los pasos para la reducción «se terminen para el mes de abril o mayo». Y, los próximos pasos no serán fáciles. El ejecutivo de Pedro Sánchez es consciente de que la medida en la «realidad parlamentaria y económica debe ser» aterrizada «, por lo que es necesario avanzar con los diferentes grupos». Y no parece que los tengas todos con ellos, especialmente después de lo que sucedió hoy con el decreto de Onmibus.

Continuando con negociaciones en el seno propio del gobierno, el Ministerio de Economía aceptó el lunes No modifique el texto que trabajo acordó con las organizaciones sindicales para tomar la jornada laboral hasta 37.5 horas en 2025 De las 40 horas actuales. Sin embargo, el gobierno de España reconoce que «El procesamiento parlamentario El texto puede sufrir modificaciones, para incluir las contribuciones de los grupos parlamentarios» y se contemplan las medidas de flexibilidaden particular para las PYME, que asumirían más del 50% del impacto de la medida.

La obligación de la desconexión digital y el nuevo registro de tiempo

Junto con la reducción del día, la medida incluye dos regulaciones que buscan mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores. Estos son la desconexión digital y el control de tiempo. Por un lado, la desconexión digital tiene como objetivo permitir al trabajador no responder a los mensajes de la empresa cuando están fuera de sus horas de trabajo. La regulación tiene como objetivo aumentar las sanciones a las empresas que cometen esta ilegalidad. Este mayor control tiene como objetivo garantizar un equilibrio saludable entre el trabajo y el personal de los trabajadores.

El acuerdo establece que todos los trabajadores Tienen derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales, la desconexión digital y la protección contra la video vigilancia y la geolocalización. Las empresas, los detalles del texto, deben garantizar que nadie comunique o solicite al trabajador un beneficio laboral, tiempo en el que tendrá derecho a no ser localizado.

El derecho a la desconexión es detallado, es «inalienable» y las modalidades de su ejercicio, las medias y medidas apropiadas para garantizar que se definirán en la negociación colectiva, donde se pueden establecer excepciones cuando las circunstancias excepcionales justificadas coincidan.